2023年平顶山市舞钢市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(巩固).docxVIP

2023年平顶山市舞钢市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(巩固)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？()

A.必须与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

B.可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C.必须与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

D.可以与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付多少工资？()

A.不低于本单位同类岗位最低档工资的90%

B.不低于本单位同类岗位最低档工资的80%

C.不低于本单位同类岗位最低档工资的70%

D.不低于本单位同类岗位最低档工资的100%

4.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付加班费？()

A.按照本单位正式员工的加班费标准支付

B.按照被派遣协议约定的标准支付

C.按照国家规定支付

D.按照本单位同类岗位工资标准支付

5.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付社会保险？()

A.由被派遣劳动者自行缴纳

B.由劳务派遣单位缴纳

C.由用工单位缴纳

D.由被派遣劳动者和用工单位共同缴纳

6.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.按照被派遣协议约定的标准支付

B.按照国家规定支付

C.按照本单位同类岗位工资标准支付

D.按照被派遣劳动者的实际工作年限支付

7.劳务派遣用工单位是否应当遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定？()

A.不需要

B.需要遵守

C.可以不遵守

D.不太清楚

8.劳务派遣用工单位是否应当遵守国家关于工作时间的规定？()

A.不需要

B.需要遵守

C.可以不遵守

D.不太清楚

9.劳务派遣用工单位是否应当遵守国家关于劳动保护的规定？()

A.不需要

B.需要遵守

C.可以不遵守

D.不太清楚

10.劳务派遣用工单位是否应当遵守国家关于工资支付的规定？()

A.不需要

B.需要遵守

C.可以不遵守

D.不太清楚

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作内容和工作地点

12.在劳务派遣关系中，以下哪些行为属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.保障被派遣劳动者的劳动安全、防止职业危害

C.对被派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能

D.依照法律规定解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同

E.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者违章作业或者对劳动者进行体罚、侮辱的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

14.在劳务派遣关系中，以下哪些行为属于用工单位应当履行的义务？()

A.根据工作岗位的实际需要，安排被派遣劳动者工作

B.对被派遣劳动者进行岗位培训，提高其职业技能

C.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

E.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参与用人单位民主管理或者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位通过职工代表大会、工会等途径进行平等协商的权利

B.依法参加和组织工会的权利

C.集体合同的订立和实施过程中，提出意见和建议的权利

D.对用人单位的规章制度提出批评和建议的权利

E.依法解除或者终止劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件