2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘10人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘10人备考题库及答案详解一套.docx

2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来,从权责清单出台到规范“红头文件”,从政务公开到执法规范化,法治政府建设正阔步前进。严格依法行政、依法办事,既是一场治理的革新,也是理念的革新。下列案例符合依法行政要求的是()。①某村村委会调解张某与邻居卫生间排污产生的纠纷②某市监察委处理某官员在疫情防控期间消极应对的行为③某市公安局交警支队部署高考期间交通疏导难题④某市市场监管局依法查处销售过期食品添加剂的超市

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】:D

【解析】依法行政是指政府及其工作人员的权力由法律授予,行使行政权力必须依据宪法和法律规定。村委会是基层群众性自治组织,并非行政机关,其调解张某与邻居卫生间排污纠纷的行为不属于依法行政行为。监察委是行使国家监察职能的专责机关,履行监督、调查、处置职责,处理官员在疫情防控期间消极应对的行为属于监察委的职责范畴,不属于政府依法行政的内容。市公安局交警支队属于行政机关,部署高考期间交通疏导难题,是依法履行交通管理等行政职能,严格依照相关法律法规进行行政管理,符合依法行政要求。市市场监管局是行政机关,依法查处销售过期食品添加剂的超市,是依据相关市场监管的法律法规,对市场经营行为进行监督和管理,属于依法行政行为。所以符合依法行政要求的是市公安局交警支队部署高考期间交通疏导难题和市市场监管局依法查处销售过期食品添加剂的超市。

2、根据农业农村部监测的最新数据,今年6月份,全国鸡蛋平均价格为每斤3.2元,较年初下降了近三成。鸡蛋价格为何持续走低?以下选项中原因表述不正确的是()。

A.高供给

B.低需求

C.餐饮行业低迷

D.销区外来务工人口增多

【答案】:D

【解析】本题可依据影响鸡蛋价格的因素,对各原因表述进行逐一分析。鸡蛋价格持续走低,通常是由市场的供需关系失衡所导致的。当供给大于需求时,价格往往会下降。高供给意味着市场上鸡蛋的供应量大幅增加,在需求相对稳定或增长缓慢的情况下,供大于求的局面会使得鸡蛋价格承受下行压力,所以这是鸡蛋价格走低的原因之一。低需求表明市场对鸡蛋的消费需求减少,当消费者购买鸡蛋的意愿和数量降低时,即便鸡蛋供应量没有明显变化,也会因为需求不足而导致价格下降,因此这也是价格走低的合理原因。餐饮行业低迷会使得餐饮企业对鸡蛋的采购量减少,因为餐饮行业是鸡蛋的重要消费渠道之一,其需求的降低会影响整个鸡蛋市场的需求,进而拉低鸡蛋价格,所以这同样是导致价格走低的可能因素。销区外来务工人口增多一般会使得鸡蛋的消费需求上升,因为人口数量的增加会带来更多的消费需求。消费需求的增长通常会推动鸡蛋价格上升,而不是导致价格持续走低,所以这并非鸡蛋价格持续走低的原因。综上,原因表述不正确的是销区外来务工人口增多。

3、市场库存的羽绒服呈现出夏天价格便宜、冬天价格贵,南方便宜、北方贵的现象,造成这种现象的原因()。

A.气候的变化

B.地域的不同

C.供求关系的变动

D.商品质量的不同

【答案】:C

【解析】该题主要考查影响商品价格的因素。影响商品价格的因素众多,其中供求关系是重要因素之一。在夏季,人们对羽绒服的需求少,库存商品多,供大于求,价格就会下降;冬季对羽绒服需求大,供不应求,价格自然上涨。南方冬季相对温和,对羽绒服需求少,库存多,价格便宜;北方冬季寒冷,对羽绒服需求大,库存少,价格较贵。所以市场库存的羽绒服夏天便宜、冬天贵,南方便宜、北方贵,其原因是供求关系的变动。气候的变化和地域的不同只是通过影响供求关系间接影响羽绒服的价格,并非直接原因。而题干中并未提及羽绒服商品质量有不同,所以商品质量的不同不是造成价格差异的原因。

4、上级机关转发下级机关文件时所采用的通知,属于()。

A.事务性通知

B.转发性通知

C.批转性通知

D.知照性通知

【答案】:C

【解析】上级机关转发下级机关文件时所采用的通知是批转性通知。事务性通知主要用于处理日常工作中带事务性的事情,通常是为了安排、告知相关事务流程等,不涉及转发下级机关文件。转发性通知一般是转发上级、同级或不相隶属机关的公文。知照性通知用于传达需要有关方面周知的事项,重点在于告知信息,并非专门针对转发下级文件。而批转性通知是上级机关对下级机关文件进行批准后转发,符合上级机关转发下级机关文件这一情况。

5、以下属于人力资源需求预测定性预测方法的是()。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

【答案】:B

【解析】人力资源需求预测的方法可分为定性预测和定量预测两类。比率分析法是通过计算某些因素与人力资源数量之间的比率关系来预测人力资源需求,属于定量预测方法。德尔菲法是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测

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