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- 2026-02-10 发布于河南
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2026年安徽省合肥市庐江县沿湖治理建设管理中心公开选调工作人员1名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于规范性法律文件的效力等级,下列说法有误的是()。
A.宪法的法律效力至高无上
B.法律的效力高于行政法规
C.地方性规章的效力高于行政法规
D.行政法规的效力高于地方性规章
【答案】:C
【解析】本题考查规范性法律文件的效力等级。在我国的法律体系中,宪法具有最高的法律效力,是国家的根本大法,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触,所以宪法的法律效力至高无上这一表述正确。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,行政法规是国务院制定的规范性文件,法律的效力高于行政法规,这符合我国的立法层级和效力等级体系。行政法规的效力高于地方性法规、规章。地方性规章是由地方政府制定的规范性文件,其效力低于行政法规,所以“地方性规章的效力高于行政法规”这一说法错误。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,在全国范围内具有普遍约束力,而地方性规章是地方政府根据本地区实际情况制定的,其效力范围仅限于本地区,因此行政法规的效力高于地方性规章。综上,说法有误的是地方性规章的效力高于行政法规。
2、夜晚观测星星时,会发现星星呈现出一闪一闪的现象,其原因是()。
A.星星本身的光度出现变化
B.星星所在的距离产生变化
C.大气遮挡透明度是变化的
D.宇宙中的遮挡物变化所致
【答案】:C
【解析】夜晚看星星感觉星星一闪一闪,原因在于星光在进入地球大气层时会发生折射。由于地球大气层并不均匀且处于不断运动状态,导致大气的密度、温度等物理性质时刻变化,进而使大气的折射率也不断改变。这就使得星光经过大气层时的折射光线方向不断变动,有时能进入我们的眼睛,有时则无法进入,于是我们就会感觉星星在闪烁,即大气遮挡透明度是变化的。星星本身的光度相对稳定,不会在短时间内出现明显变化导致我们看到的星星闪烁。星星与地球的距离非常遥远,即便在短时间内存在微小的距离变化,对我们观察星星是否闪烁也没有明显影响。宇宙中的遮挡物相对稳定,不会在短时间内频繁变化而导致星星看起来一闪一闪。所以夜晚看星星感觉一闪一闪是因为大气遮挡透明度是变化的。
3、某市某繁华街道“十字路口可见度改善工程”竣工使用后,有关它对交通事故预防效果的两份调查报告出台了。第一份报告的结论是:此项工程改善了此十字路口的通风度,从而大大减少了那里的交通事故的发生。第二份报告的结论是:此项工程完工后,每周交通事故增加了而不是减少了,因此,此项工程增加了事故发生的几率。以下对于评价第二份报告的论述最有用的选项是()。
A.工程完工后,在十字路口处值勤的交警员平均值勤时间是多少
B.工程竣工使用后,作为该市最为繁忙的十字路口之一,车流量的改变情况如何
C.邻近城镇在改善危险路段可见度方面采取了什么样的措施
D.工程完工后,该十字路口是否会不便于行人通行
【答案】:B
【解析】第二份报告指出交通事故增加了,要判断交通事故率有没有增加,还需要知道车流量的变化情况。所以,要评价第二份报告,最有用的信息是车流量的改变情况如何。
4、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用
【答案】:A
【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。
5、中华民族有众多传统节日,以下诗句中描绘元宵节风俗的是()。
A.遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人
B.但愿人长久,千里共婵娟
C.爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏
D.东风夜放花千树,更吹落,星如雨
【答案】:D
【解析】本题要求从给出的诗句中选出描写元宵节风俗的选项。“遥知兄弟登高处,遍插茱萸
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