- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 48页
- 2026-02-10 发布于中国
- 举报
2026四川自贡市第一人民医院招聘医疗辅助岗人员18人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、省政府的公文同时发给市政府、市教育局,这种行文方式属于()。
A.多级下行文
B.多级上行文
C.连续上行文
D.越级下行文
【答案】:A
【解析】多级下行文是指上级机关直接行文到下属几级机关的一种行文方式。省政府是上级机关,市政府和市教育局属于不同层级的下属机关,省政府的公文同时发给市政府、市教育局,这种行文符合多级下行文的特征。多级上行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文,这里是上级机关向下行文,并非多级上行文。连续上行文通常指下级机关按照隶属关系,逐一向自己的上级机关行文,与本题描述的行文方向不符。越级下行文是指越过直属下级机关向更下一级机关行文,而本题是省政府同时发给市政府和市教育局,并非越过直属下级机关,不是越级下行文。所以这种行文方式属于多级下行文。
2、消费品市场物价稳定与下列哪项没有直接关系()。
A.平衡总供求
B.货币供应量
C.提高就业率
D.劳动生产率
【答案】:C
【解析】消费品市场物价稳定主要受市场供求关系、货币流通量以及生产效率等因素的影响。平衡总供求能够使市场上商品的供给和需求达到相对稳定的状态,避免因供不应求或供过于求导致物价大幅波动,所以与物价稳定有直接关系。货币供应量与物价水平密切相关,如果货币供应量超过了实际需要的货币量,会引发通货膨胀,导致物价上涨;反之则可能引起通货紧缩,物价下跌,因此它与物价稳定直接相关。劳动生产率的提高可以降低生产成本,增加商品供给,在一定程度上对物价稳定起到积极作用,也是与物价稳定有直接关系的因素。而提高就业率主要是关乎就业状况和经济活动中的人力资源利用情况,虽然就业情况会对经济有广泛影响,但它并不直接作用于物价的稳定,与消费品市场物价稳定没有直接关系。所以答案是提高就业率。
3、事业单位的工作流程应具备一定的(),从而避免因频繁调整致使操作人员无所适从的情况出现。
A.政策性
B.审批性
C.稳定性
D.制度性
【答案】:D
【解析】题目中提到要避免因经常性调整导致操作人员无所适从,这意味着需要一个能体现不经常变动、保持相对固定的特性。稳定性强调的是事物保持稳定、不轻易变化的性质,与避免经常性调整相契合,能防止操作人员因流程频繁变动而不知所措。政策性侧重于遵循政策方面,审批性主要涉及审批环节,制度性强调依照制度,但这些都没有直接针对避免经常性调整这一关键要点。所以正确答案应是稳定性。
4、上下级之间建立的最佳沟通模式为:
A.命令型
B.合作型
C.回避型
D.退让型
【答案】:B
【解析】在上下级沟通中,命令型沟通通常是上级单方面下达指令,下级被动执行,这种模式缺乏双向交流和协作,不利于充分发挥下级的主观能动性和创造力,也难以建立良好的合作关系。回避型沟通是指双方在遇到问题时选择逃避,不进行有效的交流,这会导致问题不断积累,无法得到及时解决,严重影响工作效率和团队氛围。退让型沟通往往是一方过度妥协,可能会使问题被掩盖,无法从根本上解决,也不利于建立健康的沟通模式和维护双方的合理权益。而合作型沟通强调上下级之间的平等交流、相互协作,双方共同参与问题的解决和决策过程。这种模式能够充分发挥双方的优势,提高工作效率,增强团队凝聚力,促进上下级之间建立良好的信任关系,是上下级之间建立的最佳沟通模式。
5、请求级别与本机关相同的有关主管部门批准某事项应使用的文种是()。
A.决定
B.报告
C.函
D.请示
【答案】:C
【解析】该题考查不同文种的适用范围。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,主要用于上级对下级,不适用于向与本机关级别相同的有关主管部门提出批准事项的请求。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是下级向上级行文,并非用于同级之间的请求批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,当请求与本机关级别相同的有关主管部门批准某事项时,属于不相隶属机关之间的请求批准,使用函这一文种是合适的。请示适用于向上级机关请求指示、批准,是下级对上级的行文,不能用于同级之间的请求。所以请求级别与本机关相同的有关主管部门批准某事项应使用的文种是函。
6、下列关于我国农业国情的说法,错误的是()。
A.五大牧区的简称为新、藏、青、蒙和陇
B.南、北方最主要的糖料作物分别是甘蔗和甜菜
C.江汉平原是最大的商品粮产区
D.红壤是一种粘性酸壤,主要分布于长江以南的低山丘陵区
【答案】:C
【解析】本题可根据我国农业国情的相关知识,对各表述逐一分析判断。我国有五大牧区,分别为新疆维吾尔自治区、
您可能关注的文档
- 2026四川雅安城投供应链有限公司招聘2人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026四川雅安城投供应链有限公司招聘2人备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026四川雅安城投供应链有限公司招聘2人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026四川雅安城投供应链有限公司招聘2人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026四川雅安城投供应链有限公司招聘2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025海南省烟草专卖局(公司)招聘58人笔试试题附答案解析.docx
- 2025年铜陵皖江农商银行社会招聘8人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025水利部牧区水利科学研究所招聘2人参考试题附答案解析.docx
- 2025广东湛江市麻章区司法局雇用机关后勤服务人员1人备考题库带答案解析.docx
- 2025江苏连云港灌云县公安局招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025杭州市西湖区发展和改革局招聘1人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025年江西中烟工业有限责任公司高校毕业生招聘70人笔试试题附答案解析.docx
- 2025年秋季中国石油天然气集团有限公司渤海钻探工程有限公司高校毕业生招聘参考试题附答案解析.docx
- 2025年河北邯郸经济技术开发区选聘农村党务(村务)工作者128名笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年河北唐山市丰润区招聘警务辅助人员33人笔试试题附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)