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公司动合同

IT劳

IT公司劳动合同1

甲方：

身份证号码：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

口（区街道（

户所在地省市）（县）乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诰共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

一（）固定期限，自__年_______日起至__年___日止,

共一个。

二（）其中试用期，白__年—__—日起至年—一—

_日止，共__个。

三（）乙方应在年日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规

定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情

形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止

条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳

动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一（般情况以到岗为

准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律

风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失

效。

第二条工作内容和地点

一（）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方

的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

二（）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似

“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或

“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，

不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照

《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥

夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休假

一（）乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平

均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安

排。

二（）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法新增的必备条款。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

三（）甲方或（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,

发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的

工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由

业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和

工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正

常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情‘况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高

工资待遇的机会。注（：加薪情况应明示与合同中。）

第六条保险