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第一部分单选题(100题)

1、管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是（）。

A.领导者的个性特征

B.组织与当地社区间的关系

C.领导者与下属间的关系

D.领导的做事风格

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一系列状态。适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围。因此，费德勒提出领导效果的好坏取决于三种情境因素。（1）领导者与被领导者的关系。这一关系反映了领导者为被领导者所接受的程度。（2）任务的结构。任务的结构是指任务的明确度和下属对这些任务的负责程度。（3）职位权力。这是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度。故本题选C。

2、‘民为贵，社稷次之，君为轻’的思想主张出自哪部儒家经典？

A.《论语》

B.《孟子》

C.《荀子》

D.《礼记》

【答案】：B

【解析】：本题考察儒家经典及其核心思想知识点。“民为贵，社稷次之，君为轻”是孟子“民贵君轻”思想的集中体现，出自《孟子·尽心下》。A项《论语》是孔子及其弟子言行录，核心思想为“仁”“礼”；C项《荀