2026年考勤员的笔试题含答案解析.docxVIP

2026年考勤员的笔试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某公司规定员工每月工作满20天可享受全勤奖，以下哪项计算方式是正确的？()

A.每工作满20天，全勤奖为100元

B.每工作满21天，全勤奖为100元

C.每工作满20天，全勤奖为150元

D.每工作满21天，全勤奖为150元

2.员工请假一天，按照规定应扣除多少工资？()

A.扣除当月工资的5%

B.扣除当月工资的10%

C.扣除当月工资的15%

D.扣除当月工资的20%

3.员工加班工资的计算方式是什么？()

A.按照正常工资的1.5倍计算

B.按照正常工资的2倍计算

C.按照正常工资的3倍计算

D.按照正常工资的4倍计算

4.以下哪项不属于员工考勤管理的范围？()

A.员工出勤记录

B.员工请假记录

C.员工工资发放

D.员工培训记录

5.员工请事假，以下哪种情况可以批准？()

A.请假时间超过3天

B.请假时间超过5天

C.请假时间不超过3天

D.请假时间不超过5天

6.员工请病假，以下哪种情况可以批准？()

A.请假时间超过7天

B.请假时间超过10天

C.请假时间不超过7天

D.请假时间不超过10天

7.员工迟到早退的处罚措施是什么？()

A.扣除当月工资的5%

B.扣除当月工资的10%

C.扣除当月工资的15%

D.扣除当月工资的20%

8.员工年度考核不合格，以下哪种处理方式是正确的？()

A.警告一次

B.记过一次

C.调离原岗位

D.解除劳动合同

9.员工加班时间超过多少小时，视为超时加班？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.员工离职时，以下哪项工作应由考勤员负责？()

A.离职手续办理

B.工资结算

C.考勤记录整理

D.工作交接

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况可以视为员工缺勤？()

A.请假未批准

B.迟到超过30分钟

C.旷工一天

D.早退超过30分钟

12.考勤员在进行考勤统计时，需要关注哪些方面的信息？()

A.员工出勤天数

B.员工加班时长

C.员工请假情况

D.员工工资发放

13.以下哪些文件是考勤员工作必备的？()

A.员工劳动合同

B.考勤记录表

C.请假申请表

D.员工培训记录

14.员工加班工资的计算依据包括哪些？()

A.法定工作时间

B.实际工作时间

C.加班时长

D.员工岗位工资

15.以下哪些措施有助于提高员工考勤管理的效率？()

A.采用电子考勤系统

B.定期进行考勤培训

C.建立完善的考勤制度

D.加强考勤监督

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.员工请假需要填写__，经批准后方可离岗。

18.加班工资的计算基数是员工的__，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

19.员工年度考核不合格，公司通常会给予__，并视情况决定是否解除劳动合同。

20.考勤员在进行考勤统计时，应确保数据的__，以保障考勤管理的准确性。

四、判断题(共5题)

21.员工请假需要提前一天向人力资源部门提出申请。()

A.正确B.错误

22.员工加班时间超过法定工作时间后，超过部分应按1.5倍计算加班工资。()

A.正确B.错误

23.考勤员可以自行调整员工的考勤记录。()

A.正确B.错误

24.员工请假超过3天，需提供病假证明。()

A.正确B.错误

25.员工迟到或早退，只需扣除当天工资的10%作为处罚。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述考勤员在处理员工请假事宜时应遵循的流程。

27.如果员工在加班期间发生安全事故，考勤员应如何处理？

28.如何确保考勤数据的准确性和保密性？

29.在处理员工加班工资计算时，需要注意哪些细节问题？

30.如何提高员工对考勤制度的遵守率？

2026年考勤员的笔试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】全勤奖的计算应基于员工每月工作天数达到规定天数，即21天，因此选项B是正确的。

2.【答案】B