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2026年法律顾问岗位面试：经典案例题集

一、企业并购重组案例（共3题，每题10分）

1.题目：

某国内科技公司A计划收购国外一家人工智能初创公司B，以增强自身在智能语音领域的竞争力。并购过程中，A公司发现B公司存在未披露的知识产权纠纷，且部分核心技术依赖第三方专利。若A公司忽略此风险，未来可能面临高额赔偿或被诉侵权。请问：

（1）A公司在并购前应如何进行尽职调查以规避此类风险？

（2）若尽职调查后仍决定收购，A公司应采取哪些法律措施保护自身权益？

2.题目：

某制造业企业C计划通过跨境并购实现产业升级，目标公司D位于欧盟某国。并购过程中，C公司发现D公司曾因环保问题受到当地监管机构处罚，且部分设备不符合中国环保标准。若强行收购，未来可能面临整改成本和行政处罚。请问：

（1）C公司在尽职调查阶段应重点关注哪些法律风险？

（2）若风险过高，C公司有哪些替代方案可以降低并购风险？

3.题目：

某互联网公司E计划收购一家游戏公司F，以拓展其社交娱乐业务。但在尽职调查中，E公司发现F公司存在大量未支付的劳动仲裁案件，且部分员工因股权激励纠纷起诉公司。若收购后，E公司是否需要承担这些债务？如何通过法律手段减轻责任？

二、劳动法实务案例（共3题，每题10分）

1.题目：

某外资企业G因业务调整，计划裁员30人。在裁员过程中，部分员工以公司未提前30天通知为由申请劳动仲裁。同时，公司担心裁员后可能面临经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿。请问：

（1）G公司在裁员过程中应遵循哪些法律程序以避免争议？

（2）若员工提起仲裁，G公司应如何应对？

2.题目：

某科技公司H因项目需求变化，要求员工小王调整岗位，但未与其协商一致。小王拒绝后，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。小王不服，申请劳动仲裁。请问：

（1）公司解除劳动合同的依据是否合法？

（2）若公司败诉，可能面临哪些法律后果？如何避免类似情况？

3.题目：

某餐饮企业I与员工小张签订了一年期的劳动合同，合同中约定“末位淘汰制”为绩效考核标准。小张因业绩不达标被公司辞退，并拒绝支付经济补偿金。请问：

（1）公司的“末位淘汰制”是否合法？

（2）若员工维权，公司应如何应对？

三、合同纠纷案例（共3题，每题10分）

1.题目：

某建筑公司J与供应商K签订了一份钢材采购合同，约定交货期为6个月。但K公司因原材料价格上涨，单方面将交货期延长至9个月，并要求J公司同意价格调整。J公司拒绝后，K公司起诉要求继续履行合同。请问：

（1）K公司是否有权单方面变更合同条款？

（2）J公司应如何维护自身权益？

2.题目：

某电商平台L与商家M签订合作协议，约定M公司需向L平台支付年费10万元，并保证商品质量。后M公司售出假冒产品，导致消费者投诉。L平台要求M公司赔偿消费者损失并解除合同，但M公司以“合同未约定违约责任”为由拒绝。请问：

（1）L平台是否有权解除合同？

（2）M公司是否可以免于承担赔偿责任？

3.题目：

某外贸公司N与国外客户O签订了一份出口合同，约定货物装运期为2026年3月。但N公司因港口拥堵，延迟装运至4月，导致O客户起诉要求赔偿损失。请问：

（1）N公司是否需要承担违约责任？

（2）如何通过合同条款规避类似风险？

四、知识产权保护案例（共3题，每题10分）

1.题目：

某医药公司P发现竞争对手Q公司仿冒其专利药品，并在市场上以相同名称销售。P公司计划起诉Q公司，但担心诉讼周期长、成本高。请问：

（1）P公司应采取哪些紧急措施制止侵权行为？

（2）如何通过法律手段降低维权成本？

2.题目：

某设计公司R为某品牌设计了一款标志，但未及时申请商标注册。后另一家公司以相同设计申请注册成功，并起诉R公司侵犯商标权。请问：

（1）R公司是否需要承担侵权责任？

（2）如何通过法律手段避免类似情况？

3.题目：

某软件公司S开发了一款办公软件，并在代码中加入了独特算法。但发现另一家公司未经授权复制其代码并投放市场。请问：

（1）S公司如何证明其算法的独创性？

（2）若侵权成立，S公司可以主张哪些法律救济？

五、公司法与股权纠纷案例（共3题，每题10分）

1.题目：

某有限责任公司T的股东A长期未缴纳出资，且公司经营亏损严重。其他股东要求A承担责任，但A以“公司章程未约定”为由推卸责任。请问：

（1）A是否需要承担补足出资的责任？

（2）其他股东应如何维护自身权益？

2.题目：

某股份有限公司U的董事V在履职过程中存在利益冲突，但未向董事会披露。后公司因V的决策失误导致损失，股东起诉要求V承担赔偿责任。请问：

（1）V是否需要承担赔偿责任？

（2）如何通过公司治理机制避免类似情况？

3.题目：

某集团公司W的母公司X与子公司Y之间的