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后备干部考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种决策方法常用于群体决策，通过投票等方式得出结果？

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

2.组织中最基本的协调工作是（）

A.组织沟通

B.组织协调

C.组织控制

D.组织指挥

3.领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出自（）

A.领导特质理论

B.人性假设理论

C.领导方式理论

D.领导权变理论

4.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.激励

D.处理好人际关系

5.计划工作的核心环节是（）

A.控制

B.预测

C.决策

D.组织

6.下列不属于组织文化隐性内容的是（）。

A.组织哲学

B.价值观念

C.组织精神

D.规章制度

7.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

8.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）。

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.程序化决策

9.组织变革过程的第一个阶段是（）

A.解冻阶段

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.评估阶段

10.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）

A.工作条件

B.工资

C.成就

D.人际关系

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于古典管理理论特点的有（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

E.强调跨文化管理

2.组织文化的功能包括（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

3.下列属于定性决策方法的有（）

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.乐观决策法

E.悲观决策法

4.下列属于领导行为理论的有（）

A.管理方格理论

B.俄亥俄州立大学的研究

C.密歇根大学的研究

D.领导生命周期理论

E.路径—目标理论

5.下列属于组织外部环境的有（）

A.政治环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.自然环境

6.计划工作的基本特征包括（）

A.目的性

B.首位性

C.普遍性

D.效率性

E.创新性

7.下列属于非程序性决策的有（）

A.新产品开发决策

B.设备更新决策

C.采购决策

D.生产计划决策

E.重大投资决策

8.组织变革的原因包括（）

A.外部环境的变化

B.组织内部条件的变化

C.组织成员的期望与实际情况的差异

D.组织的规模扩大

E.组织的战略调整

9.下列属于激励理论中过程型激励理论的有（）

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要理论

10.下列属于控制工作的基本原则的有（）

A.目标明确原则

B.及时性原则

C.灵活性原则

D.经济性原则

E.客观性原则

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.领导就是管理，二者没有区别。（）

3.决策遵循的是最优原则，而不是满意原则。（）

4.计划是控制的前提，控制是完成计划的保证。（）

5.组织文化的核心是组织精神。（）

6.非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，应该尽量消除。（）

7.激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标。（）

8.控制工作的重点应放在计划执行中出现的偏差上。（）

9.组织变革的阻力是直接的、公开的。（）

10.管理层次与管理幅度成正比关系。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

2.简述决策的程序。

3.简述组织文化的结构。

4.简述激励的作用。

答案及解析

1.单项选择题

-1.答案：B。解析：名义群体法是群体决策方法，通过投票等得出结果。头脑风暴法是激发创造性思维；德尔菲法靠专家匿名反馈意见；电子会议法利用现代信息技术。

-2.答案：A。解析：组织沟通是组织中最基本的协调工作，通过信息交流解决矛盾、协调行动。

-3.答案：D。解析：领导权变理论强调领导风格应适应下属成熟度并相应调整。

-4.答案：D。解析：管理核心是处理好人际关系，通过协调他人活动实现组织目标。

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