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2024年固镇县企业人力资源管理师考试题库附完整答案【历年真题】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师分为几个等级？()

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

2.招聘渠道中，下列哪一项不属于内部招聘渠道？()

A.职工推荐

B.内部竞聘

C.人才市场

D.校园招聘

3.员工培训中，下列哪一项不属于培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训后绩效

C.培训成本

D.培训后离职率

4.下列哪一项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.制定劳动法规

C.仲裁劳动争议

D.提供劳动法律咨询

5.企业薪酬体系设计时，下列哪一项不属于薪酬结构的设计内容？()

A.基本工资

B.奖金制度

C.员工持股计划

D.考勤制度

6.下列哪一项不属于员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业利益

D.增加企业成本

7.招聘过程中，下列哪一项不属于面试的评价标准？()

A.专业技能

B.沟通能力

C.应变能力

D.员工背景

8.绩效管理中，下列哪一项不属于绩效反馈的内容？()

A.绩效结果

B.绩效改进计划

C.绩效目标

D.员工态度

9.企业员工培训中，下列哪一项不属于培训需求分析的内容？()

A.员工能力分析

B.市场竞争分析

C.培训资源分析

D.员工个人发展需求

10.劳动法规定，劳动者连续工作满几年的，享受带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构规划

E.人力资源成本规划

12.员工招聘的渠道有哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.招聘代理

13.绩效评估的方法包括哪些？()

A.自评法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.360度评估法

E.绩效目标管理法

14.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.争议申请

B.调解通知

C.调解调查

D.调解调解

E.调解决定

15.员工培训的方法有哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

E.现场教学

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师国家职业资格分为四个等级，分别是：

17.在招聘过程中，面试是一种重要的筛选方法，它主要分为结构化面试和非结构化面试两种形式。

18.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过设定绩效目标、收集绩效数据、分析绩效结果来评估员工的工作表现。

19.劳动法规定，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，具体年限为一年。

20.员工培训是提高员工素质和技能的重要途径，培训内容应包括职业知识、职业技能和职业道德等方面。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划只涉及企业内部的人员需求。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一的一种筛选人才的方法。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.员工培训结束后，培训效果可以通过员工的工作绩效直接体现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.简述劳动争议调解的原则。

29.如何进行有效的员工培训需求分析？

30.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

2024年固镇县企业人力资源管理师考试题库附完整答案【历年真题】

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据国家职业资格制度，企业人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级四个等级。

2.【答案】C

【解析】内部招聘渠道主要包括职工推荐、内部竞聘等，而人才市场属于外部招聘渠道。

3.【答案】D

【解析】培训效果评估的指标通常包括培训满意度、培训后绩效、培训成本等，离职率不是直接用于评估培训效果