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职场中“性别歧视”的具体表现与法律追责

引言

职场性别歧视是社会公平议题的重要组成部分，它不仅侵害劳动者的平等就业权，更阻碍了人力资源的优化配置与社会生产力的释放。尽管近年来性别平等观念日益深入人心，但受传统观念、经济成本考量等多重因素影响，职场中的性别歧视现象仍以更隐蔽的形式存在。从招聘环节的“隐性门槛”到晋升阶段的“玻璃天花板”，从薪酬分配的“同工不同酬”到生育保障的“差别对待”，性别歧视如同无形的枷锁，限制着职场女性的发展空间。本文将系统梳理职场性别歧视的具体表现，并围绕法律追责机制展开探讨，以期为推动职场平等提供参考。

一、职场性别歧视的具体表现

职场性别歧视贯穿于劳动关系的全周期，从