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- 2026-02-11 发布于河南
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2026江苏南京大学政府管理学院、南京大学国家安全发展研究院招聘15人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。
A.高体贴高组织
B.低体贴低组织
C.低体贴高组织
D.高体贴低组织
【答案】:A
【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任的关系,了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明,高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求,能激励员工;高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下,低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求,也不能有效组织工作,不利于任务完成和员工积极性提升;低体贴高组织虽然能保证工作有序进行,但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低;高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好,但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。
2、企业信誉作为企业的一项无形资产,主要集中体现在()。
A.企业的产品和服务质量
B.企业的员工素质
C.企业的广告宣传
D.企业的市场占有率
【答案】:A
【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产,它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现,这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验,满足其需求和期望,进而使消费者对企业产生信任和好感,在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累,良好口碑会不断传播,形成企业的信誉,为企业带来更多的客户、业务和收益,是企业信誉的直观且核心的体现。企业的员工素质是影响企业运营和发展的重要内部因素,较高素质的员工能在一定程度上保障产品和服务质量,但员工素质并不直接等同于企业信誉,它是企业信誉形成的一个潜在支撑条件而非集中表现。企业的广告宣传主要是用来推广产品、服务和企业形象的一种手段,虽然有效的广告宣传能在短期内提升企业的知名度,但如果产品和服务本身质量不佳,广告宣传只能起到一时的作用,无法从根本上建立和维持企业信誉。企业的市场占有率反映的是企业在市场中的份额和地位,它受到多种因素的影响,如市场竞争策略、产品价格等。较高的市场占有率并不一定意味着企业有良好的信誉,可能是通过低价策略或其他短期手段获得的市场份额,而并非基于良好的信誉。综上,企业信誉集中表现于企业的产品和服务质量。
3、系统性风险是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的影响。这种风险不能通过分散投资加以消除,因此又被称为不可分散风险。根据上述定义,下列各项中属于系统性风险的是()。
A.某信用评级公司下调了某国的主权债务评级,该国股市暴跌
B.某肉品加工公司被爆出使用含瘦肉精猪肉,该公司股价暴跌,股民损失惨重
C.随着大蒜种植面积的扩大,大蒜价格下降,不少蒜商由于囤货无法售出,血本无归
D.随着甲国能源领域不断开放,某公司的垄断地位不复存在,股价看跌,股民纷纷抛售该公司的股票
【答案】:A
【解析】“系统性风险”的定义要点是:风险不能通过分散投资加以消除。存在一种情况,该国股市普遍暴跌,此时无论股民如何操作股票,均无法规避风险,这属于系统性风险。与之不同的是,有一家公司因自身原因导致股价暴跌,这种属于经营风险,股民可以通过投资其他企业股票来加以避免,所以不属于系统性风险。还有一种情况不涉及证券,属于无关情形。另外,股民抛售股票实际上就是规避风险的举动,这不属于系统性风险。
4、在社会生产力各要素中起决定作用的是()。
A.劳动资料
B.生产工具
C.劳动对象
D.劳动者
【答案】:D
【解析】在社会生产力诸要素中,劳动者是具有一定生产经验、劳动技能和知识,能够运用一定劳动资料作用于劳动对象、从事生产实践活动的人。劳动者是生产力中最活跃的因素,人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度,所以劳动者在社会生产力诸要素中起决定作用。劳动资料是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料或物质条件,是人和劳动对象之间的媒介。生产工具是劳动资料的主要内容,是生产力发展水平的客观尺度。劳动对象是劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料,包括未经加工的自然物和已经加工的物体。劳动资料和劳动对象合称为生产资料,它们都是生产力中物的因素,但它们的作用和发展都离不开劳动者的操作和推动,不具有决定性作用。所以正确答案是劳动者。
5、2018年3月14日,英国著名物理
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