2026广东广州市海珠区新港街道总工会招聘工会社会工作者1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026广东广州市海珠区新港街道总工会招聘工会社会工作者1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx

2026广东广州市海珠区新港街道总工会招聘工会社会工作者1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、外部不经济性是指经济活动主体在生产和消费过程中,给他人带来的损失或额外费用,而他人并未因此得到补偿。下列属于外部不经济性的是()。

A.某项新技术发明被他人使用,没有得到使用费

B.桃树花开时,行人都可以享受到花香,但并未向种桃树的人交钱

C.上游居民大量植树,自己收获了木材又改善了下游居民的水源质量,却未收取费用

D.农民使用农药过量造成污染,却并没有赔偿受害者

【答案】:D

【解析】“外部不经济性”的定义要点:①在生产和消费过程中;②给他人带来的损失或额外费用;③他人并未因此得到补偿。新技术发明被他人使用、行人享受花香、改善了下游居民的水源质量,均未给他人造成损失或额外费用,不符合要点②,不属于“外部不经济性”。农药过量造成污染且没有赔偿受害者,符合要点①②③,属于外部不经济性。

2、以房地产市场为例,消费升级表现为人们的居住需求不再仅仅局限于满足刚性需求,而是追求更优质的居住体验,对住宅质量、居住环境以及物业服务均提出了更高要求。这表明()。

A.消费对生产具有反作用

B.生产决定消费的对象

C.生产为消费创造动力

D.消费决定生产的方式

【答案】:A

【解析】本题可依据生产与消费的辩证关系原理,对题干和各选项进行逐一分析。题干指出在房地产市场中,人们的居住需求不再局限于刚需,而是对住宅质量、居住环境、物业服务等方面提出了更高要求,这体现了消费需求的变化。生产与消费存在辩证关系,一方面,生产决定消费,包括生产决定消费的对象、方式、质量和水平,生产为消费创造动力;另一方面,消费对生产具有反作用,消费拉动经济增长、促进生产发展,消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用。由于人们对居住体验有了更高要求,也就促使房地产行业调整生产,提升住宅质量、改善居住环境、优化物业服务,这充分体现了消费对生产具有引导作用,即消费对生产具有反作用。生产决定消费的对象是指我们消费的对象,首先必须生产出来,否则就谈不上消费,题干并未强调生产出何种居住产品以供消费,所以未体现生产决定消费的对象。生产为消费创造动力是指生产的发展,刺激了人们的消费欲望,而题干强调的是消费需求变化对生产的影响,并非生产刺激消费欲望,所以未体现生产为消费创造动力。需要明确的是,生产决定消费,消费对生产具有反作用,而不是消费决定生产的方式,消费只是在一定程度上影响生产方式的调整和变革。综上,题干表明消费对生产具有反作用。

3、以下不属于事业单位特点的是()。

A.营利性

B.公益性

C.实体性

D.服务性

【答案】:A

【解析】事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等,不以营利为目的,所以营利性不属于事业单位的特点。而公益性是事业单位的基本属性,主要为社会提供公共服务;实体性指事业单位是具有独立法人资格的组织实体;服务性体现在其为社会和公众提供各类服务。因此答案是营利性。

4、在我国,下列哪种犯罪分子应当剥夺政治权利()。

A.犯过失杀人罪的犯罪分子

B.犯强奸罪的犯罪分子

C.犯放火罪的犯罪分子

D.被判处无期徒刑的犯罪分子

【答案】:D

【解析】剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子,应当剥夺政治权利终身。而犯过失杀人罪、强奸罪、放火罪的犯罪分子,并非都必然被剥夺政治权利,只有在符合特定情形下才会附加适用剥夺政治权利。所以应当剥夺政治权利的是被判处无期徒刑的犯罪分子。

5、抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类机关统称。抄送机关左右各空()编排。

A.一字

B.二字

C.三字

D.四字

【答案】:A

【解析】根据公文格式规范,抄送机关左右各空一字编排。所以答案是一字。

6、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】:C

【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主体和主人,所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理,缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建,也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式,突出了人的中心地位,通过理性的制度、规划等构建团队,能让员工成为活动主体和公司主人,符合题意。因

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