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社会保险法培训课件

第一章社会保险法概述立法背景与发展2010年10月28日正式颁布，2018年12月29日修正，标志着我国社会保障法律体系的重大完善法律目的保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，促进社会和谐稳定适用范围

社会保险法的法律地位01最高立法机关制定由全国人大常委会制定的基本法律，具有最高法律效力02规范社会保险关系明确用人单位、参保人员、政府部门的权利义务关系03法律保障体系为公民参保权利和待遇享受提供坚实的法律保障社会保险法是国家保障公民基本生活权益的根本法律依据，体现了社会主义制度的优越性。

社会保险法——国家保障的基石2010年颁布的《中华人民共和国社会保险法》是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，为全体公民构建起全面的社会保障安全网。

第二章五大社会保险制度介绍基本养老保险为退休人员提供基本生活保障，是社会保险体系的核心支柱，确保老有所养基本医疗保险保障参保人员在患病时获得基本医疗服务，减轻医疗费用负担工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿失业保险在劳动者失业期间提供基本生活保障和就业服务支持生育保险保障女性职工在生育期间的经济收入和医疗保健权益

基本养老保险详解1参保对象与缴费用人单位缴费比例：16%（工资总额）个人缴费比例：8%（工资收入）灵活就业人员可自愿参保2养老金计算方式基础养老金+个人账户养老金与缴费年限、缴费基数、当地平均工资挂钩3领取条件累计缴费满15年达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）2018年修正重点：为应对人口老龄化，国家正在研究延迟退休政策，逐步提高法定退休年龄，确保养老保险制度可持续发展。

基本医疗保险详解城镇职工医保用人单位和职工共同缴费建立个人账户和统筹基金报销比例较高（70%-90%）适用于在职职工和退休人员城乡居民医保个人缴费+政府补贴不建立个人账户报销比例相对较低（50%-70%）适用于未就业居民、学生儿童医疗费用报销流程就医→刷卡结算→系统自动报销→个人支付自付部分重大疾病保障大病保险二次报销，进一步减轻患者负担，最高可报销数十万元

工伤保险与失业保险工伤保险制度01工伤认定工作时间、工作场所因工作原因受伤，或上下班途中遭受交通事故02劳动能力鉴定评定伤残等级（1-10级）03待遇赔偿医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等失业保险制度领取条件缴费满1年非本人意愿中断就业已办理失业登记并有求职要求领取标准与期限按当地最低工资标准的70%-90%发放，最长24个月典型案例：某工人在车间作业时被机器压伤手臂，经鉴定为七级伤残。用人单位未缴纳工伤保险，最终被判赔偿医疗费、一次性伤残补助金等共计35万元。

生育保险制度参保范围用人单位全员参保，个人不缴费，由单位按工资总额的0.8%左右缴纳生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假期间工资替代医疗费用报销产前检查、分娩住院、计划生育手术等费用按规定报销法律保护重点禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同保障女职工享受产假、哺乳假等法定假期男职工享有陪产假，配偶未就业的可享受生育医疗费用待遇生育保险体现了国家对女性职工特殊时期的关怀与保护。

五险一金，守护每一个人生阶段从初入职场到退休养老，从医疗保障到生育关怀，五险一金构建起全生命周期的社会保障网络，为每位公民提供全方位的风险防护与生活保障。

第三章社会保险费的征缴管理用人单位缴费义务用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，按月足额缴纳社会保险费。未按时缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需缴纳滞纳金。个人缴费义务职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。16%养老保险单位缴费比例8%医疗保险单位基本缴费比例0.5%失业保险单位缴费比例

缴费申报流程1每月5日前用人单位核定上月工资总额和职工人数2每月15日前通过电子申报系统提交缴费申报表3每月20日前社保机构审核并确定应缴金额4每月25日前单位完成缴费，可通过银行代扣或网上缴费电子申报系统操作要点登录系统使用统一社会信用代码输入单位密码完成身份验证填报数据导入职工花名册核对缴费基数确认缴费人数提交申报系统自动计算在线提交审核打印申报凭证常见申报错误：缴费基数低于最低标准、人员增减未及时申报、错误选择险种类别。发现错误应立即通过系统提交更正申请或到社保窗口办理。

缴费查询与权益监督移动应用查询通过国家社会保险公共服务平台APP或各地社保APP实时查询缴费记录网站查询登录当地社保局官方网站，使用身份证号和密码查询详细信息现场查询携带身份证到社保经办机构服务大厅，通过自助终端