2026广东深圳市宝安区翻身实验学校(西校区)诚聘8人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2026广东深圳市宝安区翻身实验学校(西校区)诚聘8人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx

2026广东深圳市宝安区翻身实验学校(西校区)诚聘8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为了赢得2020年的大选,推卸防控疫情不力的责任,以特朗普为首的美国政客们编造了一系列针对中国、世卫组织和其他国家的谎言。但谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言,因为()。

A.错误的思想意识是无法反映客观存在

B.谎言根本不可能经得起社会实践的检验

C.真理是具体有条件的,与谬误相伴而行

D.认识具有反复性,追求真理是一个过程

【答案】:B

【解析】本题可依据各选项所涉及的哲学原理,结合题干中“谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言”这一关键信息进行逐一分析。错误的思想意识也是对客观存在的反映,只不过是一种歪曲的反映。例如宗教观念,它是客观世界在人脑中虚幻的、歪曲的反映,所以并非错误的思想意识无法反映客观存在,该说法错误。实践是检验认识真理性的唯一标准。谎言违背客观事实,不符合实际情况,在社会实践中无法得到验证。题干中美国政客炮制的针对中国、世卫组织和其他国家的谎言,在实际情况中并没有事实依据,经不起社会实践的检验,所以“谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言”,这体现了谎言根本不可能经得起社会实践的检验。真理是具体的有条件的,任何真理都有自己适用的条件和范围,超出这个条件和范围,真理就会变成谬误,真理与谬误往往相伴而行。但题干主要强调的是谎言经不起实践检验,而不是真理与谬误的关系,该项与题干主旨不符。认识具有反复性,人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识,再从认识到实践的多次反复才能完成,追求真理是一个过程。然而题干重点并非阐述认识的反复性和追求真理的过程,而是强调谎言在本质上的虚假性,所以该项与题干意思不相符。综上,正确答案应选择体现谎言经不起社会实践检验这一观点的表述。

2、无形资产是指没有实物形态但可辨认的非货币性资产,通常表现为某种法定权利或技术。下列选项中,不属于无形资产的是()。

A.商标权

B.期权

C.土地使用权

D.专利权

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对无形资产概念的理解与应用。无形资产是没有实物形态但可辨认的非货币性资产,体现为某种法定权利或技术。商标权是企业拥有的重要法定权利,代表着企业的品牌形象和商业信誉,具有可辨认性且无实物形态,属于无形资产。土地使用权赋予企业使用特定土地的权利,是一种法定权利,虽然土地本身有实物形态,但土地使用权作为一种权利是无形的,可辨认且为非货币性资产,属于无形资产。专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是一种法定的技术权利,具有可辨认性且无实物形态,属于无形资产。而期权是一种金融衍生工具,是指一种合约,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利,它并非直接表现为某种法定权利或技术,不属于无形资产所定义的范畴。所以不属于无形资产的是期权。

3、楷书,亦称正楷、真书、正书,它由隶书逐步演变而来,更为简化,呈现横平竖直之态。《辞海》对其释义为“形体方正,笔画平直,可作楷模”。以下被称为“书法史上第一大楷书家”的是()。

A.欧阳询

B.颜真卿

C.柳公权

D.赵孟頫

【答案】:A

【解析】本题主要考查对“书法史上第一大楷书家”这一知识点的了解。楷书由隶书逐渐演变而来,其特点是形体方正、笔画平直。在众多楷书家中,欧阳询是书法史上第一大楷书家。他的书法成就以楷书为最,笔力险峻,结构独异,后人称为“欧体”,其代表作有《九成宫醴泉铭》等。颜真卿是唐代中期杰出书法家,他的楷书端庄雄伟,气势开张,世称“颜体”,代表作有《颜勤礼碑》《多宝塔碑》等。柳公权也是唐代著名书法家,他的楷书骨力劲健,结体严谨,自成一家,世称“柳体”,代表作有《玄秘塔碑》等。赵孟頫是元朝初期书法家,他的书法圆润清秀,端正严谨,又不失行书之飘逸娟秀,世称“赵体”,代表作有《胆巴碑》等。综上所述,被称为“书法史上第一大楷书家”的是欧阳询。

4、H市工商局任免一批干部,需将人事变动情况告知全局干部职工,应选用()。

A.通告

B.命令

C.决定

D.通报

【答案】:A

【解析】此为选择合适公文文种来告知H市工商局干部人事变动情况的题目。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,将工商局的人事变动情况告知全局干部职工,属于在特定范围内让大家知晓的事项,符合通告的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,人事变动不属于命令适用的情形。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,人事变动并非决定的主要适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,人事变动用通报来处理不

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