2026广东广州天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员6人备考题库附参考答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026广东广州天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员6人备考题库附参考答案详解(完整版).docx

2026广东广州天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年山东省政府工作报告指出,为大力发展绿色建筑,深入推进资源节约集约利用,实施自然资源统一确权登记,探索生态产品价值实现机制,山东省将打造山东半岛()。

A.低碳走廊

B.环保走廊

C.阳光走廊

D.氢动走廊

【答案】:D

【解析】2021年山东省政府工作报告提出,为大力发展绿色建筑,深入推进资源节约集约利用,实施自然资源统一确权登记,探索生态产品价值实现机制,山东省将打造山东半岛氢动走廊。氢动走廊的打造与发展绿色建筑、资源节约集约利用以及生态产品价值实现等目标紧密相关,氢气作为清洁能源,在交通等多个领域的应用有助于减少碳排放,推动绿色发展,契合资源节约和生态保护的理念。而低碳走廊表述较为宽泛,没有突出山东省在能源利用和产业发展上的特色;环保走廊概念不够具体,未体现出重点发展方向;阳光走廊通常与太阳能等利用相关,并非山东省政府工作报告中针对当时情况重点提及的内容。所以该题正确答案是打造山东半岛氢动走廊。

2、在事业单位工作的人员张某,在婚姻存续期间包养情人,应给予其()以上处分。

A.警告

B.降低岗位等级或撒职

C.记过

D.开除

【答案】:B

【解析】按照相关规定,事业单位工作人员在婚姻存续期间包养情人属于严重违反职业道德和社会公德的行为。警告处分适用于情节轻微的违规行为,记过处分的严重程度也不足以匹配包养情人这种严重失德行为。开除处分一般针对的是特别严重的违法违纪且造成重大后果的情形,包养情人虽严重但未达到必须开除的程度。而降低岗位等级或撤职处分,是针对较为严重的违法违纪行为,能有效体现对这种违背道德规范行为的惩戒力度,所以应给予降低岗位等级或撤职以上处分。

3、张三与李四均为某高校在校大学生,某天在法律课上,二人因争抢座位发生口角,此后张三对李四怀恨在心,其将多种杀人方式记录下来保存,张三的这一行为()。

A.构成犯罪未遂

B.构成犯罪中止

C.构成犯罪预备

D.不构成犯罪

【答案】:D

【解析】要判断该行为是否构成犯罪及构成何种犯罪形态,需依据犯罪构成要件和不同犯罪形态的定义。犯罪是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在本题中,张三虽因与李四口角怀恨在心,且将多种杀人方式保存在电脑里,但他仅仅是有犯罪的想法和设想了犯罪的方式,并未实际着手实施任何危害行为,也没有准备犯罪工具、制造犯罪条件等预备行为。由于缺乏犯罪行为这一关键要素,不满足犯罪构成要件,所以张三的行为不构成犯罪。

4、2020年10月14日,深圳经济特区建立()周年庆祝大会在广东省深圳市隆重举行。

A.42

B.39

C.40

D.41

【答案】:C

【解析】深圳经济特区于1980年正式成立,2020-1980=40,所以2020年10月14日深圳经济特区建立40周年庆祝大会在广东省深圳市隆重举行。

5、生物体最基本的骨架由()组成。

A.糖

B.脂肪

C.蛋白质

D.维生素

【答案】:C

【解析】本题考查生物体基本骨架的构成物质相关知识。生物体最基本的骨架由蛋白质构成。蛋白质是生命活动的主要承担者,它具有多种重要功能,在生物体的结构和功能中起着关键作用。糖是生物体主要的能源物质,为生物体的生命活动提供能量,并非构成生物体最基本的骨架。脂肪是细胞内良好的储能物质,还具有保温、缓冲和减压等作用,但不是构成生物体最基本骨架的成分。维生素在生物体内含量很少,但对维持人体正常的生长发育等生命活动起着重要的调节作用,也不是构成生物体基本骨架的物质。综上所述,本题应选蛋白质作为正确答案。

6、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长

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