2026山东中医药大学附属医院招聘高级岗位工作人员2人备考题库附答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026山东中医药大学附属医院招聘高级岗位工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、组织的内部环境主要是指组织的（），它由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成。

A.氛围

B.硬件和软件

C.文化

D.物质与精神

【答案】：C

【解析】这道题考查组织内部环境的构成要素。组织内部环境由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成，这些要素共同形成了组织文化。氛围只是组织文化的一种外在表现；硬件和软件侧重于组织的物质层面，不能涵盖价值观等精神层面的内容；物质与精神的表述较为宽泛，不够精准具体。所以组织的内部环境主要是指组织的文化。

2、有人说，履行义务是享有权利的前提；也有人说，不履行义务也可以享有权利。关于权利与义务的关系，以下表述正确的是（）。

A.权利与义务是不可分割的

B.一个社会的权利总量小于义务总量

C.义务比权利更加重要

D.权利与义务没有关系

【答案】：A

【解析】权利与义务是法律关系的重要内容，二者紧密相连、不可分割。在法律体系中，权利是指法律赋予主体为满足其利益而享有的行为自由，义务则是主体为保障相对人权利的实现而必须为一定行为或不为一定行为的约束。权利与义务相互依存、相互促进。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。权利的实现依赖于义务的履行，义务的履行确保了权利的享有。公民在行使权利的同时，必须履行相应的义务；履行义务的目的也是为了更好地享有权利。因此，权利与义务不可分割的表述是正确的。一个社会的权利总量与义务总量是相等的。法律在分配权利和义务时，遵循着公平和对等的原则，以保证社会的稳定和有序。每一项权利都对应着相应的义务，不存在权利总量小于义务总量的情况。权利和义务在法律关系中都具有重要地位，不能简单地认为义务比权利更加重要。权利是个人自由和利益的体现，义务是对社会秩序和他人权利的保障，二者缺一不可，共同构成了法律关系的平衡。权利与义务存在着紧密的关系，并非没有关系。它们相互关联、相互制约，共同构成了法律制度的基础。忽视权利与义务的关系，将导致法律秩序的混乱和社会公平的缺失。综上所述，正确表述权利与义务关系的是权利与义务是不可分割的。

3、以下路况，一般来说，驾驶员最容易出现视觉疲劳的是（）。

A.高速公路

B.盘山水泥公路

C.平原砂石路

D.城市街道

【答案】：A

【解析】对于驾驶员而言，不同的路况会对其视觉产生不同的影响，从而影响视觉疲劳程度。高速公路通常路面宽阔、平坦且路况较为单一，沿途的风景和参照物变化较少。驾驶员在行驶过程中，长时间注视单调的路面和周围相对固定的环境，眼睛和大脑持续处于相对静止和单一的刺激状态，缺乏足够的视觉变化来吸引注意力和缓解疲劳，容易导致视觉疲劳。盘山水泥公路弯道多，驾驶员需要不断调整视线，关注弯道情况以及周围的地形变化，注意力相对集中且视觉刺激较为丰富，不容易长时间处于单调状态，所以不易产生视觉疲劳。平原砂石路路面状况相对复杂，有较多的颠簸和不平整，同时与高速公路相比，周围环境的变化相对更多一些，驾驶员需要时刻留意路面状况和周围的情况，视觉上有一定的变化和刺激，也不太容易出现视觉疲劳。城市街道车辆、行人较多，交通状况复杂，有各种交通标志、信号灯以及不断变化的场景，驾驶员需要时刻关注周围的动态，视觉信息丰富多样，注意力也较为分散，同样不容易产生视觉疲劳。综上，一般来说，驾驶员最容易出现视觉疲劳的是高速公路。

4、暴雨预警信号分为四个等级，其中最高等级的预警信号是（）。

A.黄色

B.红色

C.蓝色

D.橙色

【答案】：B

【解析】暴雨预警信号分四级，分别以蓝色、黄色、橙色、红色表示，其中红色为最高级别预警信号。所以该题应选择预警信号级别最高的红色。

5、有两只相同的大桶和一只空杯子，甲桶装牛奶，乙桶装糖水。先从甲桶内取出一杯牛奶倒入乙桶，再从乙桶中取出一杯糖水和牛奶的混合液倒入甲桶。则此时甲桶内的糖水多还是乙桶内的牛奶多？（）

A.无法判定

B.甲桶糖水多

C.乙桶牛奶多

D.一样多

【答案】：D

【解析】经过两次操作以后，甲桶里的溶液总量没有变化，这意味着甲桶减少了多少牛奶，就会相应地增加多少糖水。所以，甲桶里的糖水和乙桶里的牛奶数量是一样多的。

6、有效的绩效管理有助于推动个人、部门以及组织绩效的提升，公共组织绩效管理的特点主要体现在公共组织目标的（）。

A.集中

B.单一化

C.多元化

D.公开公平公正

【答案】：D

【解析】公共组织目标具有多元化的特点，这与企业等组织目标的相对单一性有所不同。公共组织所面临的社会需求是复杂多样的，涵盖了经济、社会、文化、环境等多个方面，所以其目标不能集中于某一点或呈现单一化。而公开公平公正主要是公共组织绩效管理过程中应遵循的