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2026年人力资源管理与招聘技巧试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年人力资源管理与招聘技巧试题

考核对象：人力资源管理专业学生、初级HR从业者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划是企业制定发展战略的重要前提。

2.面试过程中，HR应完全以候选人的回答来判断其能力。

3.员工培训与开发属于人力资源管理中的基础职能。

4.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。

5.内部招聘比外部招聘的成本更低。

6.劳动合同签订后，企业无需再与员工协商变更条款。

7.职业生涯规划只适用于企业高层管理人员。

8.员工满意度与离职率呈负相关关系。

9.招聘广告中应明确说明薪资范围。

10.绩效考核结果只能用于奖金分配。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.市场营销策略

2.在招聘过程中，以下哪种方法最能考察候选人的实际工作能力？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.工作模拟

D.电话面试

3.绩效考核中，以下哪种方法最注重员工的主观感受？（）

A.360度评估

B.目标管理（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.劳动合同中，以下哪项属于必备条款？（）

A.员工照片

B.工作地点

C.个人爱好

D.社交账号

5.以下哪种招聘渠道最适合招聘应届毕业生？（）

A.猎头公司

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

6.员工培训中，以下哪种方法最适用于技能提升？（）

A.角色扮演

B.讲座式培训

C.在岗实践

D.小组讨论

7.职业生涯规划的核心是？（）

A.职位晋升

B.个人能力提升

C.薪资增长

D.工作稳定性

8.以下哪种方法不属于绩效考核的反馈方式？（）

A.书面评估

B.面谈沟通

C.公开表扬

D.网络投票

9.招聘广告中，以下哪项信息可能引起法律风险？（）

A.工作职责描述

B.薪资范围

C.性别要求

D.工作地点

10.人力资源规划的主要目的是？（）

A.控制人力成本

B.优化组织结构

C.减少员工离职

D.提高员工满意度

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的目标包括？（）

A.提高组织效率

B.增强员工满意度

C.降低人力成本

D.优化组织文化

2.招聘过程中，HR需要评估候选人的？（）

A.专业技能

B.职业道德

C.沟通能力

D.外貌形象

3.绩效考核的常见方法包括？（）

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.360度评估

D.行为锚定评分法（BARS）

4.劳动合同中，以下哪些属于可协商条款？（）

A.工作时间

B.休假制度

C.奖金分配

D.保密协议

5.员工培训的常见形式包括？（）

A.在岗培训

B.外部培训

C.导师制

D.线上课程

6.职业生涯规划的关键要素包括？（）

A.个人目标

B.组织需求

C.资源配置

D.风险评估

7.绩效考核的反馈方式包括？（）

A.书面评估

B.面谈沟通

C.公开表扬

D.网络投票

8.招聘广告的常见内容包括？（）

A.工作职责

B.薪