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- 2026-02-11 发布于湖北
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第一章绩效考核的意义与基础认知第二章绩效考核准备阶段的关键工作第三章绩效考核实施阶段的关键环节第四章绩效考核结果的应用与发展第五章绩效考核的常见问题与解决方案第六章绩效考核的未来趋势与最佳实践
01第一章绩效考核的意义与基础认知
绩效考核的误区与挑战绩效考核的常见误区缺乏SMART原则导致目标模糊数据收集的挑战数据滞后导致决策滞后考核周期不合理年度考核无法适应快速变化反馈与辅导缺失缺乏持续改进机制主观偏见影响晕轮效应导致评分偏差过度依赖单一指标忽视员工综合能力
绩效考核的定义与价值绩效考核是一个系统性过程，通过SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限）量化员工贡献，并与组
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