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性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试卷[附答案]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于就业困难人员的认定条件？()

A.男年满50周岁、女年满40周岁以上的失业人员

B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员

C.农村零转移就业家庭中的失业人员

D.毕业两年内未就业的普通高校毕业生

2.招聘单位在招用就业困难人员时，应当与其签订什么期限的劳动合同？()

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

3.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩占比为多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

4.以下哪项不属于就业困难人员招聘考试的内容？()

A.公共基础知识

B.职业技能测试

C.心理素质测试

D.政治理论测试

5.招聘单位在招用就业困难人员时，应当优先安排哪些岗位？()

A.管理岗位

B.技术岗位

C.操作岗位

D.销售岗位

6.就业困难人员招聘考试中，面试成绩占比为多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

7.以下哪项不属于就业困难人员招聘考试的组织者？()

A.人力资源社会保障部门

B.用人单位

C.事业单位

D.社会团体

8.招聘单位在招用就业困难人员时，是否可以收取报名费？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.必须

9.就业困难人员招聘考试中，笔试和面试的合格分数线是多少？()

A.笔试60分，面试60分

B.笔试70分，面试70分

C.笔试80分，面试80分

D.笔试90分，面试90分

10.以下哪项不属于就业困难人员的优先招聘政策？()

A.优先安排就业岗位

B.优先提供职业培训

C.优先给予社会保障补贴

D.优先提供住房保障

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是就业困难人员的认定条件？()

A.男年满50周岁、女年满40周岁以上的失业人员

B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员

C.农村零转移就业家庭中的失业人员

D.毕业两年内未就业的普通高校毕业生

E.享受最低生活保障的失业人员

12.招聘单位在招用就业困难人员时，可以采取哪些措施保障其权益？()

A.签订长期劳动合同

B.提供必要的职业培训

C.依法缴纳社会保险费

D.不得解除劳动合同

E.提供必要的劳动保护

13.就业困难人员招聘考试的内容通常包括哪些部分？()

A.公共基础知识

B.职业技能测试

C.心理素质测试

D.政治理论测试

E.法律法规知识

14.以下哪些属于就业困难人员招聘考试的组织工作？()

A.制定考试方案

B.组织考试报名

C.审核报名资格

D.组织考试实施

E.公布考试结果

15.就业困难人员招聘考试中，面试环节主要考察哪些方面？()

A.专业技能

B.沟通能力

C.应变能力

D.团队协作能力

E.个人品德

三、填空题(共5题)

16.就业困难人员的认定标准包括年龄、残疾、失业状态等，其中，男性年满__周岁，女性年满__周岁以上的失业人员属于就业困难人员。

17.招聘单位在招用就业困难人员时，应当与其签订__年以上的劳动合同，以保障其稳定就业。

18.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩一般占比__%，面试成绩占比__%，以全面考察应聘者的综合素质。

19.就业困难人员招聘考试的组织工作由__部门负责，确保考试的顺利进行。

20.对于招用就业困难人员的用人单位，政府会给予__补贴，以鼓励和支持其吸纳就业困难人员。

四、判断题(共5题)

21.就业困难人员的认定条件中，残疾人士不受年龄限制。()

A.正确B.错误

22.招聘单位在招用就业困难人员时，可以不签订劳动合同。()

A.正确B.错误

23.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩和面试成绩的合格分数线是固定的。()

A.正确B.错误

24.就业困难人员招聘考试的组织工作完全由用人单位负责。()

A.正确B.错误

25.对于招用就业困难人员的用人单位，政府会提供全额税收减免作为补贴。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述就业困难人员招聘考试的目的和意义。

27.在就业困难人员招聘考试中，如何保证考