2025年济源示范区“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2025年济源示范区“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库附答案.docx

2025年济源示范区“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《民法典》规定,下列哪种情形下合同无效?

A.因重大误解订立的合同

B.恶意串通损害第三人利益的合同

C.显失公平的合同

D.限制民事行为能力人超出能力范围订立的合同

【答案】:B

【解析】:本题考察合同无效的情形。根据《民法典》第153-154条,合同无效情形包括:(1)违反法律、行政法规的强制性规定;(2)违背公序良俗;(3)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益。A项“重大误解”和C项“显失公平”属于可撤销合同(《民法典》第147、151条);D项“限制民事行为能力人超出能力范围订立的合同”属于效力待定合同(《民法典》第145条),需法定代理人追认。

2、中国人民银行通过在公开市场上买卖国债调节货币供应量,这一行为属于哪种货币政策工具?

A.再贴现政策

B.公开市场业务

C.法定存款准备金率

D.窗口指导

【答案】:B

【解析】:本题考察货币政策工具的类型。公开市场业务是中央银行在金融市场上买卖有价证券(如国债)来调节货币供应量和市场利率的行为,属于一般性货币政策工具。选项A再贴现政策是央行通过调整再贴现率影响商业银行融资成本;选项C法定存款准备金率是央行规定商业银行必须缴存的准备金比例;选项D窗口指导是央行通过道义劝告等方式引导商业银行信贷行为,均不属于公开市场操作。

3、下列哪种情形下,合同有效?

A.一方以欺诈手段订立合同损害国家利益

B.恶意串通损害第三人利益

C.限制民事行为能力人超出能力范围订立的合同

D.行为人意思表示真实,不违反法律规定

【答案】:D

【解析】:本题考察民法中合同效力的知识点。根据《民法典》,有效合同需满足:行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律/公序良俗。选项A(欺诈损害国家利益)、B(恶意串通)属于无效合同;选项C(限制民事行为能力人超出能力范围)属于效力待定合同(需法定代理人追认);选项D符合有效合同要件。因此正确答案为D。

4、下列关于人工智能(AI)的表述,不正确的是?

A.AI技术的核心是机器学习和深度学习

B.目前AI已能完全理解人类语言并进行创造性思维

C.自动驾驶属于AI在交通领域的应用

D.大语言模型(如GPT)是AI的重要应用形式

【答案】:B

【解析】:本题考察人工智能的技术特点与应用。A选项正确,机器学习(尤其是深度学习)是AI实现复杂任务的核心技术;B选项错误,当前AI仍处于弱人工智能阶段,仅能模拟人类语言理解和部分创造性,无法完全理解语义和进行真正的创造性思维;C选项正确,自动驾驶通过AI算法感知路况、规划路径,属于交通领域应用;D选项正确,GPT等大语言模型是AI在自然语言处理领域的典型应用。因此错误选项为B。

5、完全竞争企业在长期均衡下,成本不变行业中,产量的增加量是()

A.完全来自新企业

B.完全来自原有企业

C.要么完全来自新企业,要么完全来自原有企业

D.部分来自新企业,部分来自原有企业

【答案】:A

【解析】知识定位本题考查经济的知识。分析选项A项:正确,成本不变行业中,产量变化不改变生产要素的价格,企业成本曲线的位置不变。因此单个厂商最终还是在原来的LAC曲线最低点实现长期均衡,单个厂商产量不变。市场均衡产量的增加完全由新加入的厂商提供。B项:错误,长期均衡状态下,原产量不变,原有企业实际无增加量。C项:错误,产量的增加量完全来自新企业,原有企业数量不变,与原有企业无关系。D项:错误,全部来自新企业,不是部分,与原有企业无关。再次标注答案故本题选A。

6、商鞅变法中,为了加强中央对地方的控制,推行的主要行政制度是?

A.郡县制

B.分封制

C.世袭制

D.井田制

【答案】:A

【解析】:本题考察商鞅变法的内容。商鞅变法在地方行政上废除分封制,推行郡县制,由国君直接派官吏治理,强化了中央集权。B项分封制是西周时期的地方管理制度;C项世袭制是奴隶社会权力继承制度,与题干无关;D项井田制是春秋战国时期的土地制度,非行政制度。

7、胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法,这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误,“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的

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