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信息技术软件研发工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目交付质量

代码缺陷率

35%

低于1%

每超过0.1%，扣除2分，最高扣除10分

需求实现准确率

达到98%

每低于1%，扣除2分，最高扣除10分

系统稳定性（线上故障次数）

每月不超过2次

每次故障扣除5分，最高扣除20分

测试用例覆盖率

达到100%

每低于5%，扣除3分，最高扣除15分

返工率

低于5%

每超过1%，扣除3分，最高扣除15分

项目进度与效率

任务按时完成率

30%

达到95%

每低于1%，扣除3分，最高扣除15分

代码提交及时性

90%以上提交符合规范

每低于10%，扣除2分，最高扣除10分

开发周期（周期内完成比例）

达到85%

每低于5%，扣除3分，最高扣除15分

单元测试执行率

100%

每低于10%，扣除2分，最高扣除10分

重构与优化贡献

参与至少1次重要系统重构

未参与扣5分，参与未达预期扣3分，参与并达成预期加3分

团队协作与沟通

需求评审参与度

20%

100%

每次未参与扣2分，最高扣10分

技术文档撰写质量

完整、准确、符合规范

不符合规范扣3分，基本符合扣1分，优秀加2分

跨团队问题解决效率

72小时内响应并推进解决

超过24小时未响应扣2分，超过48小时扣5分，未推进解决扣3分

新人指导与支持

至少指导1名新人熟悉项目

未指导扣3分，指导不力扣1分，指导良好加2分

知识分享贡献

至少进行1次团队内技术分享

未参与扣2分，参与未达预期扣1分，参与并达成预期加2分

技术创新与能力提升

新技术学习与应用

15%

掌握并应用至少1项新技术

未掌握扣3分，掌握应用不力扣1分，掌握应用良好加2分

专利或核心算法贡献

参与至少1项专利申请或核心算法开发

未参与扣2分，参与未达预期扣1分，参与并达成预期加2分

代码评审质量

提出建设性意见且被采纳率高于80%

采纳率低于70%扣2分，70%-90%扣1分，高于90%加2分

开源社区贡献

提交至少1次有效代码贡献

未贡献扣2分，贡献不力扣1分，贡献良好加2分

技术博客或文章发表

发表至少1篇技术文章

未发表扣2分，发表质量一般扣1分，发表质量高加2分

本考核表旨在全面评估信息技术软件研发工程师在项目交付质量、项目进度与效率、团队协作与沟通、技术创新与能力提升四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评定。权重分配为：项目交付质量35%，项目进度与效率30%，团队协作与沟通20%，技术创新与能力提升15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见