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传媒编辑部内容创意及内容传播效率评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

选题创新性

35%

每月至少3个创新选题被采纳

根据选题的新颖性、时效性及与热点话题的关联度评分，满分10分，创新性强则得分高

稿件深度与价值

核心稿件平均深度评分8分以上

由编辑团队对稿件深度进行评分，满分10分，深度高则得分高

稿件可读性

读者满意度调查中稿件可读性评分8分以上

通过问卷调查读者对稿件可读性的评价，满分10分，评价高则得分高

稿件原创性

原创稿件比例达到60%以上

根据稿件是否为原创进行评分，满分10分，原创比例高则得分高

稿件时效性

热点稿件在事件发生后的2小时内发布比例达到80%以上

根据热点稿件发布的及时性进行评分，满分10分，时效性强则得分高

内容传播效率

阅读量增长率

30%

核心栏目阅读量环比增长20%以上

根据核心栏目阅读量的环比增长率进行评分，满分10分，增长率高则得分高

分享转发率

平均每篇稿件的社会媒体分享转发率30%以上

根据稿件在社交媒体上的分享转发量与阅读量的比例进行评分，满分10分，比例高则得分高

用户评论互动率

平均每篇稿件的评论互动率15%以上

根据稿件评论数量与阅读量的比例进行评分，满分10分，比例高则得分高

内容转载率

核心稿件被其他媒体转载比例达到40%以上

根据核心稿件被其他媒体转载的数量与发布总量的比例进行评分，满分10分，比例高则得分高

传播影响力

稿件登上主流媒体排行榜比例达到20%以上

根据稿件登上主流媒体排行榜的数量与发布总量的比例进行评分，满分10分，比例高则得分高

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

跨部门协作项目完成率100%

根据跨部门协作项目的完成情况及质量进行评分，满分10分，完成率高则得分高

内部沟通及时性

内部沟通问题响应时间在2小时内

根据内部沟通问题的响应速度进行评分，满分10分，响应速度快则得分高

团队会议参与度

团队会议参与率达到90%以上

根据团队成员参与团队会议的频率进行评分，满分10分，参与率高则得分高

团队目标达成率

团队季度目标达成率95%以上

根据团队季度目标的完成情况及质量进行评分，满分10分，达成率高则得分高

团队建设活动参与度

团队建设活动参与率达到80%以上

根据团队成员参与团队建设活动的频率进行评分，满分10分，参与率高则得分高

内容运营能力

内容更新频率

15%

日更新量达到5篇以上

根据内容更新的频率进行评分，满分10分，更新频率高则得分高

内容质量稳定性

内容质量评分稳定在8分以上

根据内容质量的评分稳定性进行评分，满分10分，评分稳定则得分高

内容SEO优化

核心栏目关键词排名平均提升10位以上

根据核心栏目关键词在搜索引擎中的排名变化进行评分，满分10分，排名提升高则得分高

内容用户反馈

用户满意度调查中内容满意度评分8分以上

通过问卷调查用户对内容的满意度进行评分，满分10分，评价高则得分高

内容数据分析能力

能够准确分析内容数据并提出优化建议

根据内容数据分析的准确性和提出的优化建议的质量进行评分，满分10分，分析准确且建议质量高则得分高

本考核表用于评估传媒编辑部在内容创意及内容传播效率方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评估结果的客观性和公正性。各维度权重已预先设定，请严格按照指标评分标准进行评估。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见