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2026年劳动法考试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则可能面临降薪或解雇。根据《劳动合同法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权要求员工加班

B.不合法，公司需与员工协商一致且支付加班费

C.不合法，公司不能以加班作为奖惩条件

D.视具体情况而定

2.某餐厅与厨师签订劳动合同，合同中未明确约定工资标准。根据《劳动法》规定，该厨师应按什么标准获得报酬？

A.市场平均工资

B.同行业同类岗位工资

C.当地最低工资标准

D.双方协商确定

3.某制造业企业因经营困难，需裁员。根据《劳动合同法》，企业裁员需满足哪些条件？

A.无需提前通知员工

B.提前30日通知员工且支付经济补偿

C.提前15日通知员工且支付代通知金

D.只需内部公示即可

4.某外卖平台骑手未签订书面劳动合同，但已实际工作满1年。根据《劳动合同法》，平台需如何处理？

A.无需支付任何补偿

B.支付双倍工资但无需补偿

C.补签书面合同并支付经济补偿

D.仅补签合同无需额外补偿

5.某公司因员工违纪，直接扣除其当月工资的30%。根据《工资支付暂行规定》，该做法是否合法？

A.合法，公司有权扣款但需提前告知

B.不合法，最高扣款不得超过当月工资20%

C.不合法，公司需经工会