2026年黔南民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于中国
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2026年黔南民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库及参考答案详解1套.docx

2026年黔南民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、基尼系数主要用于衡量什么?

A.国家的经济发展水平

B.居民的收入分配公平程度

C.商品的供需关系

D.通货膨胀程度

【答案】:B

【解析】基尼系数是衡量收入分配公平程度的指标,数值越高表示收入分配越不平等。

2、某城市公园绿地多,但居民健康率并不高。因此,公园绿地与居民健康率无关。

A.该城市公园绿地缺乏维护

B.该城市居民普遍健康意识薄弱

C.公园绿地与居民健康率的关系复杂,不能简单排除

D.该城市环境污染严重

【答案】:C

【解析】论证的有效性需要考虑多个因素,公园绿地与居民健康率的关系是复杂的,不能简单排除其影响。

3、资本主义经济发展中,资本集中的直接后果是()

A.社会总资本急剧增加;

B.社会就业率明显提高;

C.个别资本规模迅速扩大;

D.绝对剩余价值总量快速增长

【答案】:C

【解析】资本集中是把许多小资本合并成大资本。其直接后果就是个别资本规模迅速扩大,而不是社会总资本急剧增加、社会就业率明显提高、绝对剩余价值总量快速增长。

4、2021世界人工智能大会于2021年7月8日至10日在()举行。

A.南京

B.北京

C.上海

D.深圳

【答案】:C

【解析】2021世界人工智能大会于2021年7月8日至10日在上海举行,这是该会议举办的实际地点,所以正确答案是上海。

5、教育公平指数的评估结果如何影响学校绩效?

A.提供改进方向

B.确定奖励措施

C.评估学校质量

D.以上都是

【答案】:D

【解析】教育公平指数的评估结果可以提供改进方向、确定奖励措施和评估学校质量等多个方面的支持。

6、如果一组数据为3,7,9,12,15,18,那么这组数据的算术平均数是多少?

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】:C

【解析】总和是3+7+9+12+15+18=64,数据的个数是6,所以平均数是64/6=10.6667,四舍五入到最接近的整数是11。

7、社会改革的根本目的在于()

A.改变社会主义制度

B.完善社会主义制度

C.解放和发展生产力

D.实现社会公平

【答案】:C

【解析】社会改革是为了推动社会发展进步。其根本目的在于解放和发展生产力,通过生产关系和上层建筑的变革,激发活力创造财富,而不是改变制度等其他内容。

8、①最早的单质碘便是法国人从海藻中发现的,海藻也是最早的碘生产原料?;②我国大部分地区都缺碘,碘不足可能会引起甲状腺肿病和地方性克汀病;?③近年来,随着人们对食品纯天然的追求,海藻碘盐越来越受到欢迎?;④碘在自然界中比较稀少,但是海洋中的藻类却有较高的含碘量;?⑤碘是人体必需的微量元素之一,有“智力元素”之称?;⑥因此从1995年起,我国开始实施食盐强制加碘?将以上六个句子重新排列,语序正确的是(??)

A.②⑤⑥③①④

B.③①④⑤②⑥

C.④③①⑤⑥②

D.⑤②⑥④①③

【答案】:D

【解析】文段应先引出碘是人体必需微量元素,再说明我国缺碘现状及加碘举措,接着讲碘分布与海藻碘盐。按逻辑顺序,⑤引出碘,②说缺碘问题,⑥讲加碘,④①③围绕海藻碘盐,故正确顺序为⑤②⑥④①③。

9、一个正方形的边长是4,它的对角线长度是多少?

A.4

B.4√2

C.8

D.8√2

【答案】:B

【解析】正方形的对角线长度公式是边长*√2,所以对角线长度为4*√2=4√2。

10、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需

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