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第七类模拟测试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在以下哪种情况下，可以认定劳动者被迫解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

3.用人单位在解除劳动合同后，应当在多长时间内一次性向劳动者支付经济补偿？()

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.45日内

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

5.在下列哪种情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情形不需要订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者口头协议，可以订立口头劳动合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当订立书面劳动合同

D.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，应当订立书面劳动合同

7.劳动者在试用期内，以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.45日内

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

D.劳动者违反竞业限制约定的

11.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满，劳动者不再续订劳动合同的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

13.以下哪些行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名和居民身份证件号码

C.劳动