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人际信任与员工创新行为：团队成员交换关系的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景与现实意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的大环境下，创新已成为企业生存和发展的关键要素，是企业获取竞争优势的核心动力。苹果公司凭借持续的产品创新，如推出iPhone、iPad等具有划时代意义的产品，不仅改变了人们的生活和消费习惯，还在智能手机和移动设备市场中确立了领导地位，其品牌价值和市场份额不断攀升。这充分体现了创新对于企业发展的重要性，它能够帮助企业开拓新市场、提升产品或服务的附加值，进而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

员工创新行为作为企业创新的基石，对企业创新能力的提升起着决