2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库及答案详.docxVIP

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2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库及答案详.docx

2026四川甘孜州泸定县国有林保护管理局、甘孜州民生人力资源管理有限公司联合招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、负责IP地址与域名之间转换的是()

A.TCP/IP

B.DNS

C.URL

D.FTP

【答案】:B

【解析】TCP/IP用于从应用程序到网络的数据传输控制;DNS(域名解析协议)是一种把域名指向网站空间IP,让人们通过注册的域名能方便地访问到网站的服务;URL表示统一资源定位;FTP表示文件传输协议。考点:计算机信息技术

2、小陈毕业时面临几种选择机会,分别是考入事业单位,月工资6千元;考入国有企业,月工资9千元;考入五百强外企,月工资1万元。最终小陈选择进入事业单位,此时机会成本为()。

A.1万

B.9千元

C.6千元

D.0元

【答案】:A

【解析】本题可根据机会成本的定义来计算小陈选择进入事业单位的机会成本。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。也就是说,当一个人面临多种选择时,选择了其中一个选项,那么被放弃的选项中价值最高的那个,就是此次选择的机会成本。在本题中,小陈面临三种选择,分别是考入事业单位月工资6千元、考入国有企业月工资9千元、考入五百强外企月工资1万元。小陈最终选择进入事业单位,这就意味着他放弃了考入国有企业和五百强外企的机会。在这两个被放弃的机会中,五百强外企的月工资1万元是价值最高的。所以,小陈选择进入事业单位的机会成本是1万元。

3、在收文办理中,对公文主要信息和办理情况进行详细记载的处理活动属于()。

A.签收

B.登记

C.初审

D.承办

【答案】:B

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办等。签收是指对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。登记是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载,便于公文的管理和查询。初审是对收到的公文进行初步审核。承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。所以对公文的主要信息和办理情况应当详细记载的处理活动属于收文办理中的登记。

4、我国《刑法》中的“法律面前人人平等原则”意味着对所有犯罪人在()一律平等。

A.制定刑法上

B.解释刑法上

C.执行刑法时

D.适用刑法上

【答案】:D

【解析】法律面前人人平等原则,是我国刑法的基本原则之一。它主要强调在适用法律上的平等,即对于所有犯罪人,不论其社会地位、家庭出身、职业状况、财产状况、政治面貌、才能业绩如何,都应一律平等地适用刑法,依法定罪、量刑和行刑。制定刑法是立法层面的工作,是由特定的立法机关根据社会发展的需要、犯罪的状况以及各种因素综合考量进行的,不同的犯罪行为和犯罪主体在立法时会有不同的规定,并非是对所有犯罪人一律平等,所以不是制定刑法上的平等。解释刑法是对刑法条文的含义、内容进行说明和阐释,目的是为了准确理解和适用刑法。在解释刑法时,要依据刑法的立法目的、基本原则和具体条文进行,而不是针对所有犯罪人在解释时做到完全一致的平等对待,它更侧重于准确解读法律规定,并非体现对犯罪人一律平等。执行刑法是将已生效的刑事判决、裁定所确定的内容付诸实施的活动,但这只是适用刑法过程中的一个环节,不能全面涵盖法律面前人人平等原则所强调的对犯罪人平等的范围。适用刑法是指司法机关在办理刑事案件过程中,依据刑法的规定对犯罪人进行定罪和量刑。适用刑法上的平等意味着对于相同的犯罪行为,适用相同的定罪标准和量刑幅度,不允许任何人有超越法律的特权,也不允许对任何人进行歧视性的定罪和量刑,这才全面体现了法律面前人人平等原则。因此,对所有犯罪人应在适用刑法上一律平等。

5、未取得机动车驾驶证驾驶机动车的,应当罚款()元,且可并处15日以下拘留。

A.200—1000

B.200—2000

C.500—1500

D.500—2000

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,未取得机动车驾驶证驾驶机动车属于严重交通违法行为。对于这种情况,会进行罚款,额度为二百元以上二千元以下,并且可以并处十五日以下拘留。所以正确罚款范围是二百元至二千元。

6、议案和报告都属于()公文。

A.指挥性

B.呈请性

C.规章性

D.晓喻性

【答案】:B

【解析】议案是向国家权力机关或立法机关提出的议事原案,报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关询问时使用的公文,二者都是下级向上级或相关部门呈送、请求关注或审议的文件。指挥性公文是上级对下级领导、组织工作时使用的公文,如命令、决定等;规章性公文是用来规范组织或个人行为的公文,如条例、规定等;晓喻性公文是向公众传达

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