人力资源服务有限公司招聘7人模拟试卷及参考答案详解(培优b卷).docxVIP

人力资源服务有限公司招聘7人模拟试卷及参考答案详解(培优b卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.休息休假的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.解雇劳动者的权利

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪项内容？()

A.劳动者的姓名和工种

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和劳动保护

D.所以上述全部内容

3.用人单位有下列哪项行为，构成非法辞退？()

A.因劳动者违反劳动纪律而辞退

B.因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作而辞退

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退

D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过下列哪项？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.下列哪项不属于劳动合同的终止条件？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

C.用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因而终止劳动合同

D.劳动者被劳动教养

6.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的下列哪项？()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.劳动者因工伤认定申请行政复议或者提起行政诉讼的，下列哪项是正确的？()

A.工伤认定申请人必须停止工作

B.用人单位必须停止支付工伤待遇

C.用人单位可以停止支付工伤待遇

D.劳动者不能要求用人单位支付工伤待遇

8.根据《劳动法》，下列哪项是用人单位应当承担的责任？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以随时解除劳动合同

C.用人单位有权单方面解除劳动合同

D.用人单位可以降低劳动者的工资

9.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难，决定裁员

10.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.调解劳动争议中的事实问题

C.调解劳动争议中的法律问题

D.处理劳动争议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.休息休假权

E.接受职业技能培训权

F.劳动安全卫生权

G.依法参加社会活动权

H.请求调解权

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、工种、职务、工作时间、休息休假

B.劳动条件和劳动保护

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动争议的解决方法

F.劳动合同终止的条件

G.违约责任

H.违法解除劳动合同的赔偿责任

13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

F.用人单位生产经营发生严重困难的

G.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的

H.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

14.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的，劳动者提出，用人单位未改进的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁裁决不服的争议

C.劳动