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2026年香港劳工考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.香港的法定最低工资是多少？()

A.40港币/小时

B.50港币/小时

C.60港币/小时

D.70港币/小时

2.香港的劳动假期包括哪些？()

A.国庆日、劳动节、圣诞节

B.国庆日、劳动节、春节

C.国庆日、劳动节、清明节

D.国庆日、劳动节、端午节

3.香港的职工会是否可以参与劳资谈判？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.必须由政府批准

4.香港的工伤赔偿由谁负责？()

A.雇主

B.政府社会保障基金

C.雇主和政府共同负责

D.雇主或政府

5.香港的加班工资是如何计算的？()

A.加班工资是正常工资的1.5倍

B.加班工资是正常工资的2倍

C.加班工资是正常工资的1.5倍或2倍，视工作性质而定

D.加班工资没有固定标准

6.香港的职工是否可以要求带薪休假？()

A.可以

B.不可以

C.视工作年限而定

D.视雇主规定而定

7.香港的职工是否可以要求病假？()

A.可以

B.不可以

C.需要雇主批准

D.视工作年限而定

8.香港的职工是否可以要求产假？()

A.可以

B.不可以

C.需要雇主批准

D.视工作年限而定

9.香港的职工是否可以要求陪产假？()

A.可以

B.不可以

C.需要雇主批准

D.视工作年限而定

10.香港的职工是否可以要求年假？()

A.可以

B.不可以

C.需要雇主批准

D.视工作年限而定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是香港特别行政区劳工权益保障的法律法规？()

A.香港基本法

B.香港雇佣条例

C.香港最低工资条例

D.香港职业安全健康条例

E.香港劳动仲裁条例

12.以下哪些属于香港特别行政区的法定假期？()

A.国庆日

B.劳动节

C.春节

D.清明节

E.端午节

13.以下哪些情况属于香港特别行政区的工伤补偿范围？()

A.工作时间发生的意外伤害

B.工作时间因疾病导致不能工作

C.非工作时间发生的意外伤害

D.非工作时间因疾病导致不能工作

E.因工作环境导致的职业病

14.以下哪些是香港特别行政区的劳动争议解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.劳动仲裁中心

E.工会调解

15.以下哪些是香港特别行政区的职工福利制度内容？()

A.退休金计划

B.医疗保险

C.带薪休假

D.丧葬补助

E.子女教育津贴

三、填空题(共5题)

16.香港特别行政区的法定最低工资标准由《最低工资条例》规定，自__年起实施。

17.在香港，如果雇员在雇佣期间因疾病或受伤而需要长期休假，雇员可以申请__。

18.根据香港《雇佣条例》，雇员因工作原因导致的疾病或伤害，雇主应提供不超过__日的病假工资。

19.香港特别行政区的《职业安全健康条例》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，以防止__。

20.在香港，雇员在法定假期期间如因工作需要被召唤回公司工作，雇主应支付雇员__。

四、判断题(共5题)

21.香港特别行政区的职工在法定工作时间外工作，加班工资必须是正常工资的1.5倍。()

A.正确B.错误

22.香港特别行政区的职工一旦被解雇，雇主必须支付相当于一个月工资的补偿。()

A.正确B.错误

23.香港特别行政区的职工享有无限期的带薪年假。()

A.正确B.错误

24.香港特别行政区的雇主必须为所有员工提供医疗保险。()

A.正确B.错误

25.香港特别行政区的职工在法定假期期间被召唤回公司工作，雇主无需支付额外工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述香港特别行政区《雇佣条例》对加班工资的规定。

27.香港特别行政区的职工如何计算带薪年假的天数？

28.香港特别行政区的职业安全健康工作由哪些机构负责监督和执行？

29.香港特别行政区的职工在遇到劳动争议时，有哪些途径可以解决？

30.香港特别行政区的《最低工资条例》对哪些行业和职业的最低工资有规定？

2026年香港劳工考试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】截至2026年，香港的法定最低工资为