2026四川绵阳汇鑫人力资源服务有限公司聘司乘人员1人备考题库附答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于中国
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2026四川绵阳汇鑫人力资源服务有限公司聘司乘人员1人备考题库附答案详解(b卷).docx

2026四川绵阳汇鑫人力资源服务有限公司聘司乘人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、著名的三星堆遗址出土文物出自()。

A.湖北

B.陕西

C.河南

D.四川

【答案】:D

【解析】该题主要考查著名文化遗址三星堆所在的地理位置。三星堆古遗址位于四川省广汉市西北的鸭子河南岸,因此正确答案指向四川。湖北、陕西、河南均不是三星堆的所在地,所以这三个选项不符合题意。综上,本题应选以四川为对应内容的选项。

2、老子提出:“不出户,知天下;不窥牖,见天道。其出弥远,其知弥少”。这一命题属于:

A.唯物论

B.唯心论

C.不可知论

D.经验论

【答案】:B

【解析】老子这句话意思是不出门就能知天下,越出门了解越少,忽视实践,认为知识源于内心,是一种主观臆断,否定了物质决定意识,因此该命题属于唯心论。

3、某河段中的沉积河沙可供80人连续开采6个月或60人连续开采10个月。如果要保证该河段河沙不被开采枯竭,问最多可供多少人进行连续不间断地开采?(假定该河段河沙沉积的速度相对稳定)()

A.25

B.30

C.35

D.40

【答案】:B

【解析】假设原来河沙的数量为一个固定值,设这个值为(x),同时河沙每月会有一定的沉积量,设该沉积量为(y)。根据已知条件可以列出方程组:(x=(80-y)times6),(x=(60-y)times10)(这里推测原内容第二个式子时间可能是10个月,否则等式不成立)。通过解方程组来计算(x)和(y)的值。先对第一个方程(x=(80-y)times6)进行展开可得(x=480-6y);对第二个方程(x=(60-y)times10)展开得到(x=600-10y)。因为两个式子都等于(x),所以(480-6y=600-10y)。移项可得(10y-6y=600-480),即(4y=120),解得(y=30)。把(y=30)代入(x=(80-y)times6),可得(x=(80-30)times6=300)。要保证河沙不被开采枯竭,也就是开采量和沉积量达到平衡,由于每月沉积量(y=30),所以最多可供30人进行连续不间断的开采。

4、法律主要依靠()来保证实施。

A.社会舆论

B.风俗习惯

C.道德自律

D.国家强制力

【答案】:D

【解析】法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。社会舆论、风俗习惯和道德自律虽对行为有一定约束作用,但并非保证法律实施的主要力量。社会舆论具有一定影响力,但缺乏强制执行力;风俗习惯是在社会生活中自然形成的行为模式,不具备法律的权威性和强制力;道德自律依靠个人的内心信念和道德责任感,无法对全体社会成员形成普遍有效的约束。而国家强制力是法律得以实施的坚实后盾,当人们违反法律规定时,国家可以通过司法、执法等强制手段确保法律的执行。所以法律主要依靠国家强制力来保证实施。

5、下列不属于“社会存在”这一哲学范畴的是()。

A.物质资料的生产方式

B.地理环境

C.人口因素

D.艺术文化

【答案】:D

【解析】社会存在是指社会物质生活条件的总和,主要包括物质资料的生产方式、地理环境和人口因素。物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础,它决定着社会的性质和面貌,制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。地理环境是人类社会生存和发展永恒的、必要的条件,而且它作为劳动对象也不断进入人们的物质生产领域。人口因素也是重要的社会物质生活条件,对社会发展起着制约和影响的作用。而艺术文化属于社会意识的范畴,社会意识是社会生活的精神方面,是社会存在的反映。因此,不属于社会存在这一哲学范畴的是艺术文化。

6、构成公共组织结构的基本要素是(),它是公共组织结构的支撑点。

A.行政职位

B.职能目标

C.行政职权

D.行政人员

【答案】:A

【解析】行政职位是构成公共组织结构的基本要素,也是公共组织结构的支撑点。因为公共组织是由一系列的行政职位组合而成的,行政职位的设置及相互关系构成了公共组织的基本框架。职能目标是公共组织存在和运行的目的导向;行政职权是行政职位所赋予的权力;行政人员是公共组织中具体履行职能的个体。所以构成公共组织结构基本要素且为支撑点的是行政职位。

7、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。

A.领导水平较低

B.沟通不畅

C.组织结构不合理

D.社会环境不好

【答案】:C

【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合

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