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考勤试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司规定的上班时间是每天8小时，从上午9点到下午5点，请问以下哪个选项符合公司的规定时间？()

A.上午9点至下午6点

B.上午8点至下午4点

C.上午9点至下午5点

D.上午8点至下午6点

2.员工请假需要提前多久向部门领导提出申请？()

A.当天提出

B.提前一天

C.提前两天

D.提前三天

3.员工迟到多少分钟以内可以被视为正常情况？()

A.10分钟以内

B.20分钟以内

C.30分钟以内

D.40分钟以内

4.员工请假期间工资如何发放？()

A.按实际出勤日计算

B.按请假天数计算

C.按全勤工资发放

D.按病假工资发放

5.员工每月加班时间不得超过多少小时？()

A.36小时

B.40小时

C.45小时

D.50小时

6.员工请事假时，应如何提交请假申请？()

A.通过邮件向人事部提交

B.通过公司内部聊天软件提交

C.直接向部门领导口头说明

D.填写请假条后交给人力资源部

7.员工病假期间，医疗费用由谁承担？()

A.员工个人承担

B.公司全额承担

C.按公司规定比例承担

D.以上都不是

8.员工请年假时，如何安排工作时间？()

A.请假期间可任意安排工作时间

B.请假期间需按照原工作时间安排

C.请假期间可自行调整工作时间

D.请假期间需按部门安排调整工作时间

9.员工出差期间的住宿费和交通费由谁承担？()

A.员工个人承担

B.公司承担

C.部门承担

D.根据实际情况承担

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情况属于员工正当请假理由？()

A.生病就医

B.家庭紧急事务

C.休假旅游

D.部门工作需要

11.以下哪些情况会导致员工被扣工资？()

A.旷工

B.迟到早退

C.请事假

D.请病假

12.员工加班的审批流程包括哪些步骤？()

A.员工提出申请

B.部门领导审批

C.人力资源部备案

D.总经理最终批准

13.以下哪些属于员工考勤管理的范畴？()

A.员工出勤记录

B.加班时间统计

C.请假审批流程

D.考勤奖惩制度

14.以下哪些措施有助于提高员工的出勤率？()

A.完善考勤制度

B.加强考勤监督

C.提供良好的工作环境

D.定期组织员工培训

三、填空题(共5题)

15.员工每月的加班时间超过多少小时，将被视为超时加班？

16.员工请事假时，通常需要提前多少天向部门领导提出申请？

17.员工请假条上应包括哪些基本信息？

18.员工因私事请假，一般需要提供什么证明材料？

19.员工请假未被批准后，应如何处理？

四、判断题(共5题)

20.员工因公出差，其差旅费可以全额报销。()

A.正确B.错误

21.员工请事假，无论请假天数多少，均不享受工资。()

A.正确B.错误

22.员工迟到30分钟以内，视为正常出勤。()

A.正确B.错误

23.员工病假期间，公司需要为其缴纳医疗保险。()

A.正确B.错误

24.员工请假时，必须提前一天通过邮件向人事部提出申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请问公司对于员工加班时间是如何规定的？

26.员工如何申请年假？

27.员工请病假需要提供哪些证明材料？

28.如果员工因工作需要加班，应该如何申请加班？

29.公司对于员工的考勤纪律有哪些具体要求？

考勤试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】选项C的时间符合公司规定的8小时工作制，即从上午9点开始至下午5点结束。

2.【答案】D

【解析】员工请假应当提前三天向部门领导提出申请，以便于工作安排和请假审批。

3.【答案】A

【解析】根据公司考勤规定，员工迟到10分钟以内可以视为正常情况。

4.【答案】B

【解析】员工请假期间的工资按请假天数计算，不按实际出勤日计算。

5.【答案】A

【解析】为了保障员工的休息时间，公司规定员工每月加班时间不得超过36小时。

6.【答案】D

【解析】请事假时，员工应填写请假条并交给人力资源部，以正式记录请假情况。

7.【答案】C

【解析】员工病假期间的医疗费用按公司规定比例承担，具体比例根据公司的福利政策确定。

8.