2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.96万字
  • 约 46页
  • 2026-02-11 发布于中国
  • 举报

2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、太平天国颁布的()突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望,是几千年来农民反封建斗争的思想结晶。

A.三民主义

B.《土地管理法》

C.《资政新篇》

D.《天朝田亩制度》

【答案】:D

【解析】本题主要考查对太平天国相关文献及其意义的理解。首先,几千年来农民反封建斗争的核心诉求之一就是废除封建土地所有制,获得土地。我们需要分析每个选项与这一诉求的关联。三民主义是孙中山所倡导的民主革命纲领,是其民主思想的精髓和高度概括,它并非由太平天国颁布,且主要围绕民族、民权、民生展开,并不突出反映农民废除封建土地所有制的愿望,所以不符合题意。《土地管理法》是当代中国为了加强土地管理,维护土地的社会主义公有制,保护、开发土地资源等目的而制定的法律,与太平天国时期的历史背景不符,更不是太平天国颁布的,也不符合本题要求。《资政新篇》是太平天国后期的重要文献,具有鲜明的资本主义色彩,是近代中国的先进人士最早提出的发展资本主义的近代化纲领,其重点在于发展资本主义,而不是突出反映农民要求废除封建土地所有制的愿望,所以也不符合题意。《天朝田亩制度》是太平天国的革命纲领,它根据“凡天下田,天下人同耕”和“无处不均匀”的原则,按人口和年龄平均分配土地,突出反映了农民要求废除封建土地所有制的强烈愿望,是几千年来农民反封建斗争的思想结晶,符合题意。综上,答案是《天朝田亩制度》。

2、开展会议筹备情况检查时,首先应检查()情况。

A.文件的材料准备

B.会议方案的全面落实

C.会场布置

D.环境条件与用品准备

【答案】:B

【解析】会议筹备情况检查应遵循全面和系统的原则,从整体到局部逐步进行。在筹备会议时,会议方案是整个会议的蓝图和指引,规定了会议的目标、主题、议程、时间、地点、参会人员等关键要素,只有全面落实会议方案,后续的文件材料准备、会场布置以及环境条件与用品准备等具体工作才有明确的方向和依据。如果会议方案没有得到全面落实,后续的各项准备工作可能会出现偏差和混乱,无法达到预期的会议效果。所以进行会议筹备情况的检查,首先应检查会议方案的全面落实情况。

3、()通常是指由生物体组成或转化而来的固体、液体或气体燃料。作为可再生能源开发利用的关键方向,其具备良好的可贮藏性与可运输性,能够提供可替代石油的燃料。

A.化石燃料

B.可燃冰

C.生物质能

D.生物燃料

【答案】:D

【解析】此题目主要考查对不同能源概念的理解。题目描述的能源是由生物体组成或转化而来,是可再生能源开发利用重要方向,有良好可贮藏性和可运输性且能替代石油燃料。首先,化石燃料是古代生物的遗体经过漫长地质年代形成的,其形成过程极为缓慢且不可再生,不符合可再生能源的特点,也并非直接由生物体当下组成或转化,所以不是正确答案。其次,可燃冰是天然气与水在高压低温条件下形成的类冰状结晶物质,它并非由生物体直接组成或转化,也不属于可再生能源开发利用的重点方向,因此也不正确。然后,生物质能是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,是一种可再生能源,但它更强调能量形态,并非直接对应题目中可作为燃料且能替代石油的表述,所以也不符合要求。最后,生物燃料泛指由生物体组成或转化的固体、液体或气体燃料,它是可再生能源开发利用的重要方向,具有良好的可贮藏性和可运输性,能够提供可替代石油的燃料,与题目描述完全相符。综上,正确答案是生物燃料。

4、在公文文稿文本中,()是制作公文正本的标准依据。

A.草稿

B.定稿

C.副本

D.修订本

【答案】:B

【解析】草稿是公文形成过程中最初的原始稿件,不具备正式公文的效力,不能作为制作公文正本的标准依据。定稿是经过审核、修改并最终确定下来的文稿,具备正式公文的法定效力,是制作公文正本的标准依据。副本是公文正本的复份,主要用于抄送、存档等,它是依据正本制作的,并非制作公文正本的标准依据。修订本是对已经发布生效的公文进行修改后重新发布的文本,它也是基于定稿或正本进行修订的,不是制作公文正本的标准依据。所以在公文的文稿文本中,定稿是制作公文正本的标准依据。

5、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档