2024年长春市企业人力资源管理师考试题库附参考答案【A卷】.docxVIP

2024年长春市企业人力资源管理师考试题库附参考答案【A卷】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师职业资格证书分为几个等级？()

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

2.员工关系管理的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.维护企业稳定

D.以上都是

3.以下哪项不属于薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.激励性原则

4.招聘渠道中，以下哪种方式最直接有效？()

A.人才市场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

5.以下哪项不属于员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业院校培训

D.网络培训

6.绩效考核中，以下哪种方法最适用于对销售人员的考核？()

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

7.劳动争议调解委员会由谁组成？()

A.企业和劳动者代表

B.企业和工会代表

C.企业和劳动者代表及工会代表

D.企业和政府部门代表

8.企业文化建设中，以下哪种行为有助于树立良好的企业形象？()

A.强化内部管理

B.举办公益活动

C.提高产品质量

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容

C.工作地点

D.员工薪酬

10.以下哪种情况可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不同意调整

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.企业进行招聘时，以下哪些渠道属于内部招聘？()

A.员工推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.校园招聘

12.以下哪些属于绩效管理的基本流程？()

A.绩效目标设定

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果运用

13.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.劳动者技能和经验

C.企业经营状况

D.劳动法规

14.员工关系管理中，以下哪些行为可能导致劳动争议？()

A.违反劳动法规

B.劳动合同争议

C.工作条件恶劣

D.管理层与员工沟通不畅

15.以下哪些属于企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

三、填空题(共5题)

16.在招聘过程中，企业应确保发布招聘信息的真实性、准确性和及时性，以吸引合适的候选人。

17.绩效管理体系应包括绩效计划、绩效沟通、绩效评估和绩效结果运用等环节。

18.薪酬结构通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成部分。

19.员工关系管理的目标之一是建立和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

20.在员工培训中，常用的培训方法有课堂讲授、案例分析、角色扮演、研讨会等。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率和满意度。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查是企业薪酬管理中非常重要的一个环节，但它不能完全决定薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的核心是解决劳动争议，避免劳动纠纷。()

A.正确B.错误

24.在员工培训中，案例分析法比课堂讲授法更受欢迎，因为案例分析法能更好地激发员工的参与度。()

A.正确B.错误

25.企业人力资源规划的主要目的是为了满足企业的短期人力资源需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理在企业管理中的重要性。

27.如何进行有效的薪酬调查？

28.简述员工关系管理中预防和解决劳动争议的策略。

29.请列举企业人力资源规划的主要内容。

30.如何进行有效的员工培训评估？

2024年长春市企业人力资源管理师考试题库附参考答案【A卷】

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业人力资源管理师职业资格证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个等级。

2.【答案】D

【解析】