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2024年涿鹿县企业人力资源管理师考试题库带答案(模拟题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本步骤不包括哪一项？()

A.分析组织目标和战略

B.分析组织内外部环境

C.制定人力资源规划方案

D.评估人力资源规划实施效果

2.以下哪项不是招聘渠道的评估指标？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.招聘数量

3.员工培训的有效性评估不包括以下哪个方面？()

A.培训内容是否满足需求

B.培训方式是否合适

C.培训后的绩效改进

D.培训过程中的满意度

4.以下哪项不是员工关系管理的主要内容？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工冲突管理

D.员工福利设计

5.在绩效考核中，以下哪种方法最注重员工间的横向比较？()

A.等级评估法

B.目标管理法

C.强制分布法

D.管理者评估法

6.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？()

A.合同调整

B.协商调整

C.行政调整

D.法律诉讼

7.在员工关系管理中，以下哪种方式最能体现企业的人文关怀？()

A.严格的规章制度

B.公平的绩效考核

C.定期的员工沟通

D.高额的薪酬福利

8.以下哪项不是企业人力资源信息系统的功能？()

A.员工招聘管理

B.员工培训管理

C.财务会计管理

D.绩效考核管理

9.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源需求预测方法？()

A.人员统计预测法

B.专家意见法

C.技术分析法

D.财务预算法

10.以下哪项不是员工培训的有效性评估指标？()

A.培训满意度

B.培训后绩效改进

C.培训成本效益比

D.培训讲师的专业度

二、多选题(共5题)

11.企业招聘渠道的选择应考虑以下哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.招聘范围

12.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训前后的知识掌握程度

B.培训后的绩效提升

C.培训满意度

D.培训后员工留存率

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

14.人力资源信息系统(HRIS)的功能包括哪些？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效考核管理

D.薪酬福利管理

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.领导风格

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心任务是确定组织在今后一段时间内所需的人力资源数量、

17.员工培训效果评估的三个维度是：培训过程、

18.劳动争议的处理流程通常包括：协商、

19.绩效管理是一个动态的过程，包括制定绩效计划、

20.在招聘过程中，为了确保招聘到符合组织要求的员工，通常需要进行

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标必须与组织的战略目标保持一致。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，绩效目标可以完全由上级设定。()

A.正确B.错误

23.员工培训的唯一目的是提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

24.在劳动关系管理中，协商是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)能够完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的意义。

27.如何提高员工培训的效果？

28.劳动争议产生的主要原因有哪些？

29.绩效管理系统的关键要素有哪些？

30.人力资源信息系统(HRIS)的实施步骤包括哪些？

2024年涿鹿县企业人力资源管理师考试题库带答案(模拟题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的基本步骤包括分析组织目标和战略、制定人力资源规划方案、评估人力资源规划实施效果等，不包括分析组织内外部环境。

2.【答案】D

【解析】招聘渠道的评估指标通常包括招聘成本、招聘时间、招聘质量等，招聘数量不是评估渠道的指标，而是招聘效果的衡量指标。

3.【答案】D

【解析】员工培训的有效性评估主要关注培训内容满足需求、培训方式合适以及培训后的绩效改进等方面，培训过程中的满意度是培训过程