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漯河市审计局事业单位引进高层次人才2人笔试模拟试题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.两个等级

C.四个等级

D.五个等级

2.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.事业单位工作人员因工作需要在国内外兼职，应当经所在单位同意，并报哪个部门批准？()

A.人力资源社会保障部门

B.上级主管部门

C.当地政府

D.所在单位党组织

4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者不服从工作安排的，事业单位应当如何处理？()

A.予以辞退

B.予以警告

C.予以降职

D.予以培训

5.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间，不得晋升职务和级别，其中受什么处分的，不得晋升工资档次？()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降低岗位等级

6.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？()

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以下哪项不属于专业技术岗位的职务名称？()

A.高级工程师

B.中级工程师

C.技术员

D.工程师

8.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括几个等级？()

A.4个等级

B.5个等级

C.6个等级

D.7个等级

9.事业单位在岗位设置管理中，应当根据什么原则进行？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.按岗设人、按需设岗

C.按岗设人、按需定岗

D.按需定岗、按岗设人

10.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除聘用合同？()

A.经双方协商一致解除聘用合同

B.事业单位提前解除聘用合同

C.事业单位工作人员单方面解除聘用合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.漯河市审计局事业单位在引进高层次人才时，以下哪些条件是优先考虑的？()

A.具有博士学位

B.具有海外留学背景

C.具有高级职称

D.具有丰富的工作经验

E.具有良好的沟通能力

12.事业单位工作人员年度考核的结果可以用于哪些方面？()

A.职称评审

B.工资调整

C.职务晋升

D.奖励

E.惩戒

13.以下哪些属于事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.依法设置、规范管理

C.优化结构、提高效率

D.保障重点、兼顾一般

E.动态调整、持续发展

14.事业单位工作人员有哪些途径可以申请申诉？()

A.向同级事业单位人事综合管理部门申诉

B.向上一级事业单位人事综合管理部门申诉

C.向当地人民政府申诉

D.向人民法院申诉

E.向上一级人民政府申诉

15.以下哪些是事业单位专业技术岗位的职务名称？()

A.高级工程师

B.中级工程师

C.技术员

D.工程师

E.助理工程师

三、填空题(共5题)

16.漯河市审计局事业单位在引进高层次人才时，优先考虑的对象通常应具有以下条件：[]、[]、[]等。

17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为[]个等级。

18.事业单位专业技术岗位分为[]个等级，其中高级岗位包括[]级。

19.事业单位工作人员在聘用合同中，若合同期限为[]年以上，则视为长期合同。

20.事业单位工作人员在年度考核中被评为[]的，可以按照国家规定享受相应的奖励。

四、判断题(共5题)

21.漯河市审计局事业单位引进高层次人才时，只重视候选人的学术背景而忽略其工作能力。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在年度考核中，即使被评为不合格，也不会受到任何影响。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术岗位的设置和调整完全由上级主管部门决定。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的聘用合同一旦签订，就不能解除。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在聘用期间，如果出现重大违纪行为，事业单位可以立即解除聘用合同。()

A.正确