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  • 2026-02-11 发布于福建
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2026年旅游行业营销策划经理的面试题集.docx

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2026年旅游行业营销策划经理的面试题集

一、情景应变题(共5题,每题8分,总分40分)

题目1

某旅行社推出的丝绸之路深度游产品,原定报名人数为200人,但开团前一周仅售出80人。作为营销策划经理,你需要在3天内制定应急营销方案,挽回尽可能多的客源。请写出你的方案要点。

答案要点:

1.价格策略调整:推出早鸟优惠,前30名报名者享受9折优惠,前50名额外赠送敦煌夜市体验券。

2.渠道拓展:与抖音、小红书旅游博主合作,推出限时团购活动,设置直播带货环节。

3.内容营销:制作产品亮点短视频,突出丝绸之路的文化价值和独特体验,发布在旅游垂直平台。

4.客户关系维护:联系已报名客户,通过微信、短信发送紧急优惠信息,并安排客服一对一沟通。

5.口碑传播:设置推荐有礼机制,老客户推荐新客户可获得旅行代金券。

题目2

某景区在黄金周期间遭遇游客爆满,导致部分游客投诉服务不达标。作为营销策划经理,你如何协调资源解决这一突发状况?

答案要点:

1.实时监控与引导:通过景区APP和现场广播发布实时人流信息,引导游客错峰出行。

2.服务升级:增派工作人员,设立快速通道,提供免费饮水和休息区。

3.线上分流:推出线上虚拟体验项目,吸引部分游客通过数字方式感受景区魅力。

4.危机公关:及时回应游客投诉,公布改进措施,展现负责任态度。

5.后续补偿:为受影响游客提供下次免费入园机会或优惠券,建立长期关系。

题目3

某度假酒店推出新套餐后,入住率不达预期,反而老客户投诉价格上涨。作为营销策划经理,你如何处理这一矛盾?

答案要点:

1.市场调研:分析新套餐与老套餐的价格差异,了解客户真实感受。

2.差异化沟通:向老客户解释新套餐的增值服务,强调物有所值。

3.分层优惠:为忠实客户推出会员专享价,保持老客户满意度。

4.产品优化:根据反馈调整套餐内容,增加性价比高的项目。

5.透明公示:在新旧套餐交替期,提前告知价格变化原因,争取理解。

题目4

某城市旅游节期间,因天气突变导致户外活动取消,游客满意度下降。作为营销策划经理,你如何挽回游客情绪?

答案要点:

1.紧急预案:迅速启动室内活动方案,如博物馆特展、民俗表演等。

2.情感安抚:通过官方渠道发布道歉信,承诺补偿措施。

3.互动体验:组织特色手工艺制作、美食体验等替代活动。

4.媒体沟通:邀请媒体参与新活动报道,转移注意力。

5.满意度回访:收集游客反馈,为未来活动改进提供依据。

题目5

某航空公司因航线调整导致部分旅客无法按时抵达目的地,引发投诉潮。作为营销策划经理,你如何处理这一危机?

答案要点:

1.及时通知:通过短信、APP推送等方式第一时间告知旅客变更信息。

2.安置方案:提供免费住宿和交通补偿,协调地面酒店。

3.服务补救:为受影响旅客升级后续航班舱位。

4.透明沟通:每日发布航班调整公告,保持信息同步。

5.后续关怀:向受影响旅客发送满意度调查,建立长期沟通渠道。

二、数据分析题(共4题,每题10分,总分40分)

题目6

你手头有一份2023-2025年国内亲子游市场数据,显示暑期产品增长率达25%,但国庆期间增长仅为5%。请分析原因并提出2026年营销策略建议。

答案要点:

1.原因分析:

-暑期有寒暑假集中效应,家长有时间带娃出游

-亲子产品在社交平台传播效果好,形成消费热潮

-学校假期安排影响出行选择

2.营销策略建议:

-打造小长假亲子套餐,填补国庆等时间空档

-开发非传统节日的亲子主题日,如教师节、元旦等

-推出半自助亲子游模式,平衡家长与孩子的需求

-加强淡季产品的线上推广,利用平台流量补贴

题目7

某旅行社APP数据显示,35-45岁用户预订文化游产品的转化率最高,而18-30岁用户更倾向冲动型短途游。请分析这一现象并提出针对性营销建议。

答案要点:

1.原因分析:

-35-45岁群体经济能力更强,追求深度体验

-18-30岁群体受社交媒体影响大,偏好网红打卡地

-年龄段对应不同的生活阶段和旅行需求

2.营销建议:

-对35-45岁群体:开发高端定制文化游,强调独特体验

-对18-30岁群体:推出轻旅行套餐,设计社交互动环节

-跨群体营销:设计亲子文化游项目,吸引家庭用户

题目8

某景区的游客画像数据显示,本地游客复游率高达60%,而外地游客仅为30%。请分析原因并提出提升外地游客复游率的策略。

答案要点:

1.原因分析:

-本地游客对景区熟悉度高,形成习惯性消费

-外地游客体验单一,缺乏情感连接

-景区缺乏针对外地游客的长期关系维护机制

2.提升策略:

-开发差异化体验项目,如夜游、研学等

-建立外地游客会员体系,提供积分兑换和专属

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