目标管理理论落地实践.docxVIP

目标管理理论落地实践

一、目标管理理论概述

目标管理理论（ManagementbyObjectives,MBO）由管理学家彼得·德鲁克于1954年提出。其核心思想是将组织的整体目标分解为各部门、各岗位的具体目标，通过目标的制定、实施、考核和反馈，实现组织与个人的共同发展。

1.1目标管理的基本原则

参与原则：目标应当由组织成员共同参与制定，提高目标的接受度和执行力。

明确性原则：目标应当具体、可量、可衡量、可实现、相关性强、有时限（SMART原则）。

一致性原则：组织各层级的目标应当保持一致，形成合力。

动态调整原则：目标实施过程中应当根据实际情况进行动态调整。

1.2目标管理的四个