2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库带答案详解(名师推荐).docxVIP

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2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库带答案详解(名师推荐).docx

2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、法律规范生效的时间,若没有明文规定,则应是()。

A.法律通过之日

B.法律公布之日

C.法律批准之日

D.法律实施之日

【答案】:B

【解析】法律规范生效时间若无明文规定,一般应是法律公布之日。在法律制定过程中,法律通过只是立法程序中的一个环节,通过并不意味着立即生效,它仅仅表明该法律草案在立法机关获得了认可;法律批准往往是法律制定过程中的前置环节,主要是上级机关或者特定主体对法律草案的一种审查和同意行为,并非生效的标志;而法律实施之日通常是法律明确规定开始在社会生活中产生实际效力的时间,若没有明文规定具体实施时间,通常以公布之日为生效时间。所以当法律规范生效时间无明文规定时,应是法律公布之日。

2、中共十九届五中全会提出,要实行高水平对外开放,开拓合作共赢新局面。坚持实施更大范围、更宽领域、更深层次对外开放,依托我国大市场优势,促进国际合作,实现互利共赢。下列措施符合这一要求的是()。

A.坚持创新驱动,增强自主创新能力

B.发展实体经济,培育新的经济增长点

C.建设开放经济,主导世界经济发展方向

D.放宽市场准入,推动贸易投资自由化便利化

【答案】:D

【解析】题目围绕中共十九届五中全会提出的高水平对外开放要求,考查符合该要求的措施。提升自主创新能力,这主要聚焦于国家科技和产业发展层面,强化自身创新驱动,并非直接针对对外开放领域,与通过开放促进国际合作、实现互利共赢的要求不直接相关。发展实体经济、培育新经济增长点,重点在于国内经济结构的优化和经济活力的提升,是从国内经济建设角度出发,并非专门针对对外开放以及国际合作的具体措施。在国际经济格局中,各个国家依据自身国情和发展需求参与国际经济合作,世界经济发展是多元化力量共同作用的结果,没有任何一个国家能够主导世界经济发展方向,这种表述不符合实际情况。放宽市场准入,推动贸易投资自由化便利化,能够让国外的资本、商品、服务等更顺利地进入我国市场,同时也便于我国企业更便捷地开展对外贸易和投资活动,这符合实行更大范围、更宽领域、更深层次对外开放,依托大市场优势促进国际合作、实现互利共赢的要求。综上,正确措施是放宽市场准入,推动贸易投资自由化便利化。

3、下列行政机关对政府信息公开申请答复的内容,错误的是()。

A.区政府对本机关财政预算已经在官方网站上公示,向申请人提供了查询的网址

B.区规划的自然资源委告知申请人,不动产登记信息属于国家机密,不能公开

C.区税务局经检索没有找到申请人的个人纳税信息,告知申请人该信息不存在

D.区公安分局认为申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,告知申请人不作为政府信息公开申请处理

【答案】:B

【解析】本题可根据政府信息公开的相关规定,对各情况进行逐一分析。对于已在官方网站上公示的本机关财政预算,行政机关向申请人提供查询网址的做法是合理的。财政预算属于应主动公开的政府信息,通过提供查询网址,方便申请人获取相关信息,确保了信息公开的有效性和便捷性,这样的答复符合政府信息公开的规定。不动产登记信息并非国家机密。依据相关规定,不动产登记信息依申请可以公开给特定主体,比如权利人、利害关系人等。告知申请人不动产登记信息属于国家机密不能公开,这种答复不符合实际规定,是错误的做法。行政机关在接到信息公开申请后,经过检索确实没有找到申请人所需的个人纳税信息,此时告知申请人该信息不存在,这是符合正常程序和规定的。行政机关按照规定进行了合理的检索和处理,并如实告知申请人结果。若申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,行政机关告知申请人不作为政府信息公开申请处理也是正确的。政府信息公开申请和举报是不同性质的行为,行政机关需要根据具体情况进行准确判断和处理,避免混淆不同的诉求。综上所述,答案中错误的答复是将不动产登记信息认定为国家机密而拒绝公开的内容。

4、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。

A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D.无论什么情况下金钱都只是保健因素

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。激励因素与工作本身和工作内容有关,能带来积极态度、满意和激励作用;保健因素与工作环境和条件相关,主要起预防不满和消除消极影响的作用。对于未达到最低生活标准、急于养家糊口的人,他们更关注金钱能否满足基本生活需求。此时金钱主要是为了消除他们对生活保障的担忧,起到保健因素的作用,而非激励他们在工作上取得更大成就。而组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金,是对个人优秀工作

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