2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库带答案详解(a卷).docxVIP

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2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库带答案详解(a卷).docx

2026四川成都龙泉驿区洪河爱尚幼儿园招聘教师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于批复的说法,不正确的是()。

A.批复可以用“此复”作为结束语

B.有请示才有批复

C.批复具有很强的主动性

D.批复标题的事由部分较长

【答案】:C

【解析】批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种。批复一般用“此复”“特此批复”等作为结束语,所以可以用“此复”作为结束语这一说法是正确的。批复的特点之一是被动性,是针对下级机关的请示进行的回复,有请示才有批复,并非具有很强的主动性,主动性是主动行文,如通知等,批复是被动行文,只有在下级机关请示后才会有批复。批复标题的事由部分通常较长,会具体写明针对哪一项请示内容进行批复。因此,不正确的说法是批复具有很强的主动性。

2、我国的国家机构体系庞大,繁杂的国家机构之间的关系直接影响公文撰写的行文关系。下列行文关系错误的是()。

A.郑州市政府向河南省政府行文属于上行文

B.国务院向贵州省人民政府行文属于下行文

C.郑州市人民政府向青岛市人民政府行文属于上行文

D.国家发改委向海关总署行文属于平行文

【答案】:C

【解析】我国公文的行文关系主要分为上行文、下行文和平行文。上行文是下级机关向所属上级机关的行文;下行文是上级领导机关对所属的下级机关的一种行文;平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文。郑州市政府是河南省政府的下级机关,其向河南省政府行文属于上行文,这种行文关系是正确的。国务院是最高国家行政机关,贵州省人民政府是省级行政机关,国务院向贵州省人民政府行文属于上级机关向下级机关行文,是下行文,行文关系正确。郑州市人民政府和青岛市人民政府是两个不同地区的同级政府,它们之间是平行关系,行文应属于平行文,而不是上行文,所以这种行文关系错误。国家发改委和海关总署都是国务院的直属机构,二者属于平行关系,国家发改委向海关总署行文属于平行文,行文关系正确。综上,该题答案所描述的行文关系错误的是郑州市人民政府向青岛市人民政府行文属于上行文。

3、凯恩斯创立的()、弗洛伊德的精神分析法和爱因斯坦的相对论,并称为20世纪人类知识界的三大革命。注:原题目中“21世纪”表述错误,应为“20世纪”,改写时一并修正。

A.就业和利息通论

B.货币论

C.现代归纳逻辑

D.宏观经济学

【答案】:D

【解析】本题可通过对各领域代表理论知识的了解,来判断与凯恩斯相关的正确理论。凯恩斯是现代宏观经济学的奠基人。凯恩斯所创立的宏观经济学、佛洛依德的精神分析法和爱因斯坦的相对论,并称为20世纪人类知识界的三大革命。《就业、利息和货币通论》是凯恩斯的著作,《货币论》是凯恩斯的另一部作品,而《现代归纳逻辑》主要是与归纳逻辑相关的研究内容,这些都并非是与佛洛依德的精神分析法、爱因斯坦的相对论并称20世纪人类知识界三大革命的对应理论。所以本题应选宏观经济学。

4、2020年8月11日,十三届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了《中华人民共和国契税法》,该法自()起施行。

A.2020/09/01

B.2020/12/01

C.2021/09/01

D.2021/12/01

【答案】:C

【解析】2020年8月11日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过了《中华人民共和国契税法》,该法自2021年9月1日起施行。所以正确时间应选2021/09/01。

5、下列公文种类中,既可以上行,也可以下行,还可平行的是()

A.意见

B.报告

C.决定

D.批复

【答案】:A

【解析】该题考查不同公文种类的行文方向特点。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上行文,向上级提出建议;可用于下行文,对下级布置工作、提出要求;也可用于平行文,就相关事宜与平行单位协商。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问,是上行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,属于下行文。批复适用于答复下级机关请示事项,是下行文。所以既可以上行,也可以下行,还可平行的公文种类是意见。

6、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】:B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日

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