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- 2026-02-11 发布于中国
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2026年黑龙江农业经济职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
2、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。
A.严加控制有关人员
B.对有关人员重奖重罚
C.与有关人员亲密相处
D.增强有关人员对组织目标的认同感
【答案】:D
【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚,而不是对组织目标本身的认同,一旦奖励和惩罚机制出现问题,就会影响工作积极性和系统运行效率;与有关人员亲密相处虽然有助于营造良好的工作氛围,但不能直接使有关人员对组织目标产生认同,也就难以从根本上保障管理控制系统的有效运行。而增强有关人员对组织目标的认同感,能让他们从内心真正接受组织目标,自愿地为实现目标努力工作,这是保证管理控制系统长期有效运行的根本。所以应该长期关注增强有关人员对组织目标的认同感。
3、报告是下级机关向上级机关行文,旨在为上级机关开展宏观领导提供依据,通常无需受文机关作出批复。这表明报告具有()。
A.语言的陈述性
B.行文的单向性
C.成文的事后性
D.双向的沟通性
【答案】:B
【解析】报告是下级机关向上级机关行文,这种行文是单向的,即只由下级向上级传递信息,不需要受文机关(上级机关)进行批复。语言的陈述性强调的是报告在表达上以陈述事实为主;成文的事后性指报告通常是在事情发生后撰写;而双向的沟通性与报告不需要受文机关批复这一特点相悖。所以题干体现的是报告行文的单向性。
4、第①处的正确答案是()。
A.报告
B.请示
C.通知
D.议案
【答案】:B
【解析】题目指出要选择第①处的正确答案,提供了四个选项分别为报告、请示、通知和议案,还有一个空的选项E。在进行选择时,需要结合相关的文本内容来判断第①处应该适用的公文文种。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问时使用的公文;请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文;通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。要准确得出答案,需根据题目上下文对第①处的描述来确定最符合该情境的公文文种。
5、GDP与GNP的主要区别是什么?
A.GDP计算国内生产总值,GNP计算国民生产总值
B.GDP只计算国内生产,GNP包括国内和国外生产
C.GDP包括国外生产,GNP只计算国内生产
D.GDP和GNP没有区别
【答案】:B
【解析】GDP(国内生产总值)是指一个国家或地区在一定时期内生产的所有最终商品和服务的市场价值总和,而GNP(国民生产总值)是指一个国家或地区国民在一定时期内生产的所有最终商品和服务的市场价值总和,包括国内和国外生产。
6、关于这篇公文所用的文种,下列说法正确的是()。
A.一文可包含多个请示事项
B.可以有多个主送机关
C.请示事项不得夹带在报告中
D.应同时抄送下级机关
【答案】:C
【解析】首先分析关于一文可包含多个请示事项。根据公文处理规范,请示应当一文一事,不能一文包含多个请示事项,所以此说法错误。接着看可以有多个主送机关的情况。请示一般只写一个主送机关,不能有多个主送机关,所以该说法错误。再看请示事项不得夹带在报告中。报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等,而请示是请求上级机关指示、批准的公文。为了让上级机关准确快速处理事项,请示事项不得夹带在报告中,该说法正确。最后看应同时抄送下级机关。请示是上行文,是向上级机关请求指示、批准的公文,一般不抄送下级机关,所以该说法错误。因此,正确的说法
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