从公平理论视角剖析Y公司研发人员薪酬相对不公问题及破局之道.docx

从公平理论视角剖析Y公司研发人员薪酬相对不公问题及破局之道

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今科技飞速发展的时代，科技企业之间的竞争愈发激烈，而研发人员作为企业创新的核心力量，对企业的发展起着举足轻重的作用。研发人员凭借其专业知识和创新能力，推动着产品的更新换代，为企业在市场中赢得竞争优势。以华为公司为例，大量优秀研发人员的持续投入，使得华为在5G通信技术领域取得了领先地位，其研发的5G基站设备和相关技术，在全球范围内得到广泛应用，不仅提升了公司的市场份额，还增强了公司在通信行业的话语权。

然而，在Y公司，研发人员薪酬相对不公的问题逐渐凸显，这一问题对公