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劳动试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国现行的《劳动法》何时开始实施？()

A.1995年1月1日

B.1994年7月5日

C.1993年1月1日

D.1992年1月1日

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.劳动者有哪些权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.以上都是

4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.一般情况下可以，特殊情况下不可以

D.法律没有明确规定

5.劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.一般情况下可以，特殊情况下不可以

D.法律没有明确规定

6.用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗痊愈后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

7.用人单位是否可以随意调整劳动者的工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.一般情况下可以，特殊情况下不可以

D.法律没有明确规定

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾的

D.以上都是

9.劳动者在哪些情况下，可以获得经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被非法解除劳动合同的

D.以上都是

10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.向社会保险行政部门投诉、举报

C.依法申请仲裁、提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和变更劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法享受社会保险和福利的权利

E.依法参加工会的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者符合法定退休年龄的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.劳动者在以下哪些情况下，可以获得经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

E.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾的

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

E.用人单位违章指挥