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“微腐败”自查报告(2篇)

微腐败自查报告一

为深入贯彻落实党风廉政建设要求，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，我单位扎实开展了“微腐败”问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

1.加强组织领导：成立了以主要领导为组长的“微腐败”专项整治工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究解决自查过程中遇到的问题，对自查工作进行安排部署和监督指导。

2.广泛宣传动员：通过单位内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“微腐败”的危害和整治工作的重要意义，提高全体干部职工对“微腐败”问题的认识和警觉性。组织全体干部职工学习相关法律法规和廉洁自律规定，观看警示教育片，开展廉政主题讨论活动，营造了浓厚的自查自纠氛围。

3.全面排查梳理：对照“微腐败”的主要表现形式，结合本单位的工作实际，对各部门、各岗位的权力运行情况进行了全面排查。重点排查了在行政审批、资金管理、项目建设、物资采购、执法监管等领域存在的吃拿卡要、优亲厚友、以权谋私、虚报冒领、贪污挪用等问题。采取个人自查、部门互查、领导小组抽查相结合的方式，确保排查工作不留死角。

二、自查发现的问题

1.工作作风方面

服务意识不强：部分干部职工对待群众态度冷漠，缺乏主动服务的意识和热情。在接待群众办事时，没有做到一次性告知所需材料和办理流程，导致群众多次往返。例如，在办理某项业务时，工作人员没有清晰地告知群众需要补充的材料，使得群众跑了三趟才完成手续。

工作效率低下：一些干部职工工作拖沓，缺乏责任心和紧迫感，对上级交办的任务不能按时完成。存在工作推诿现象，遇到问题互相扯皮，导致工作延误。比如，在一项重要项目的推进过程中，由于相关部门之间沟通不畅、职责不清，导致项目进度严重滞后。

纪律松弛：个别干部职工纪律意识淡薄，存在迟到早退、擅自离岗、上班时间上网聊天、玩游戏等现象。对单位的规章制度执行不力，缺乏自我约束能力。

2.权力运行方面

行政审批不规范：在行政审批过程中，存在程序不透明、标准不统一的问题。部分审批环节存在人为干预现象，导致一些不符合条件的项目通过审批。例如，在某企业的资质审批中，工作人员没有严格按照规定进行审核，仅凭主观判断就给予了通过。

资金管理混乱：在资金使用和管理方面，存在违规操作的情况。部分资金支出没有严格按照预算执行，存在超支现象。资金使用审批手续不健全，存在白条入账、虚报冒领等问题。如某部门在报销费用时，提供的发票与实际业务不符，但仍然通过了审核报销。

项目建设监管不力：在项目建设过程中，对施工单位的监管不到位，存在工程质量问题和安全隐患。部分项目存在转包、分包现象，而监管部门没有及时发现和制止。在某基础设施建设项目中，施工单位偷工减料，导致工程出现质量问题，影响了项目的正常使用。

3.廉洁自律方面

吃拿卡要现象：个别工作人员在为群众办事过程中，存在暗示、索要财物或接受服务对象宴请的情况。利用职务之便，为自己谋取私利。例如，某工作人员在办理一项许可证时，暗示办事群众送红包才能加快办理速度。

优亲厚友问题：在一些涉及民生的政策落实过程中，存在优亲厚友现象。部分工作人员在分配救助物资、安排就业岗位等方面，优先考虑自己的亲属和朋友，而忽视了真正需要帮助的群众。如在某社区的低保评定中，个别工作人员将不符合条件的亲属纳入低保范围。

三、问题产生的原因

1.思想认识不足：部分干部职工对“微腐败”的危害性认识不够深刻，没有将廉洁自律作为一项重要的政治任务来对待。存在侥幸心理，认为“小贪小占”不算什么问题，不会受到严肃处理。同时，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足，缺乏廉洁从政的自觉性和主动性。

2.制度执行不力：虽然单位制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度规定不重视，缺乏严格执行制度的意识。制度监督机制不完善，对违反制度的行为缺乏有效的问责和惩处措施，导致制度形同虚设。

3.监督管理不到位：内部监督机制不健全，各部门之间缺乏有效的监督和制约。监督部门的职能作用没有得到充分发挥，对权力运行的监督存在盲区和漏洞。同时，外部监督渠道不畅，群众参与监督的积极性不高，对一些“微腐败”问题难以及时发现和曝光。

4.教育引导不够：廉政教育形式单一，内容缺乏针对性和实效性。对干部职工的思想教育和职业道德教育不够深入，没有从根本上提高干部职工的廉洁意识和道德素养。教育活动缺乏长效机制，往往是搞形式、走过场，不能真正起到教育和警示作用。

四、整改措施及下一步工作计划

1.加强思想教育，提高廉洁意识

制定详细的廉政教育计划，定期组织干部职工开展廉政培训和学习活动。邀请专家学者进行廉政专题讲座，解读相关法律法规和政策文件，提高干部职工对“微腐败”