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2025年护理管理师资格考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.护理管理师在制定护理计划时，首先应考虑的是什么？()

A.护理人员的安排

B.医疗资源的配备

C.患者的需求和护理目标

D.护理成本的控制

2.以下哪项不是护理管理师在患者安全管理中应重点关注的内容？()

A.患者跌倒预防

B.患者用药安全

C.护理人员工作量分配

D.患者心理支持

3.护理管理师在进行护理质量评估时，常用的评估工具是？()

A.护理满意度调查表

B.护理人员工作满意度调查表

C.护理不良事件报告表

D.护理工作量统计表

4.在护理团队建设过程中，以下哪项措施不属于激励性措施？()

A.提供专业培训

B.设立优秀员工奖

C.提高员工福利待遇

D.减少员工工作负荷

5.护理管理师在处理护理纠纷时，应遵循的原则是？()

A.以患者为中心

B.保护医院利益

C.坚持原则性

D.追求效率最大化

6.以下哪项不属于护理管理师在护理风险管理中的职责？()

A.制定护理风险预案

B.监督护理操作规范

C.评估护理设备安全

D.直接参与临床护理工作

7.护理管理师在实施护理教育时，应考虑的核心要素是？()

A.教育内容的新颖性

B.教育方法的多样性

C.受教育者的需求和期望

D.教育资源的充足性

8.以下哪项不属于护理管理师在护理质量管理中的职责？()

A.设立护理质量标准

B.监督护理质量执行

C.分析护理质量数据

D.制定护理工作计划

9.护理管理师在推动护理信息化建设时，应关注的核心问题是？()

A.系统的稳定性

B.护理信息的准确性

C.护理人员的接受程度

D.投资回报率

10.以下哪项不是护理管理师在护理人力资源配置中应遵循的原则？()

A.优化人员结构

B.提高人员素质

C.确保人员稳定

D.降低人员成本

二、多选题(共5题)

11.护理管理师在评估护理团队效能时，应考虑哪些因素？()

A.团队成员的专业技能

B.团队的沟通与协作能力

C.团队的创新能力

D.团队的工作负荷

E.团队的稳定性

12.护理管理师在制定护理质量改进计划时，可以采取哪些方法？()

A.标杆管理法

B.质量控制循环（PDCA）

C.质量改进小组（QI）

D.绩效考核

E.护理不良事件分析

13.护理管理师在应对患者投诉时，应采取哪些措施？()

A.倾听患者诉求

B.及时回应问题

C.求同存异，尊重患者意见

D.避免直接责任归属

E.积极寻求解决方案

14.护理管理师在开展护理培训时，应遵循哪些原则？()

A.目标导向原则

B.理论与实践相结合原则

C.个性化原则

D.持续改进原则

E.评估反馈原则

15.护理管理师在实施护理风险管理时，应关注哪些环节？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险沟通

E.风险监控

三、填空题(共5题)

16.护理管理师在制定护理计划时，应首先明确护理目标，护理目标应具体、可衡量、可实现、相关性强且时限明确，通常用SMART原则来指导。

17.护理不良事件是指在护理过程中，由于各种原因导致患者死亡、残疾、组织器官功能障碍或延长住院时间等不良后果的事件。

18.护理管理师在评估护理团队效能时，应关注团队成员的沟通与协作能力，良好的沟通与协作能力有助于提高护理质量和效率。

19.护理管理师在推动护理信息化建设时，应优先考虑的信息系统是电子病历系统（EMR），它有助于提高护理记录的准确性和完整性。

20.护理管理师在实施护理教育时，应注重培养护理人员的批判性思维能力，这有助于护理人员更好地应对临床护理中的复杂问题。

四、判断题(共5题)

21.护理管理师在评估护理质量时，仅依靠护理人员的自我报告即可得出准确的质量评估结果。()

A.正确B.错误

22.护理管理师在制定护理计划时，应将所有患者的护理需求都纳入考虑范围，不论其严重程度如何。()

A.正确B.错误

23.护理不良事件一旦发生，护理管理师应立即停止护理操作，并立即向医院管理层报告。()

A.正确B.错误

24.护理管理师在推动护理信息化建设时，可以忽略护理人员的培训，因为信息技术是自动化的。()

A.正确B.错误