- 1
- 0
- 约2.89万字
- 约 45页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026年心理咨询师二级《技能》题库100道
第一部分单选题(100题)
1、咨询师在倾听求助者叙述后,回应道:“你提到最近因为工作任务繁重,经常加班到深夜,导致你感到疲惫不堪,是吗?”这种技术属于()
A.内容反应技术
B.情感反应技术
C.面质技术
D.解释技术
【答案】:A
解析:本题考察咨询技能中的参与性技术知识点。正确答案为A。内容反应技术是指咨询师将求助者的主要言谈、思想进行整理后反馈给对方。题干中咨询师重复了求助者关于工作任务、加班及疲惫的核心内容,属于内容反应。B选项情感反应侧重反馈情绪体验(如“你感到很委屈”);C选项面质是指出言行矛盾;D选项解释是运用理论分析问题,均不符合题干描述。
2、在神经症与精神病性障碍的区分中,最核心的判断依据是()
A.病程持续时间的长短
B.自知力是否完整
C.社会功能受损的严重程度
D.情绪症状是否泛化
【答案】:B
解析:本题考察神经症与精神病性障碍的鉴别知识点。正确答案为B,因为精神病性障碍患者通常缺乏自知力(不承认自己有病或症状),而神经症患者有完整的自知力并主动求助。A选项病程长短、C选项社会功能受损程度、D选项情绪泛化程度均是区分神经症与一般心理问题的参考因素,但不是核心判断依据。
3、心理咨询师怀疑求助者存在人格障碍或精神疾病倾向时,优先选用的量表是?
A.SCL-90(症状自评量表)
B.MMPI(明尼苏达多项人格测验)
C.SAS(焦虑自评量表)
D.SDS(抑郁自评量表)
【答案】:B
解析:MMPI是经典人格测验,用于筛查人格障碍、精神疾病倾向及评估心理状态;SCL-90侧重评估心理症状严重程度,SAS/SDS仅评估焦虑/抑郁情绪,不涉及人格或精神疾病筛查。因此正确答案为B。
4、求助者说:“我最近觉得自己什么都做不好,生活一团糟。”咨询师恰当的提问方式是()
A.面质:“你什么都做不好吗?比如上次你不是成功完成了XX项目?”
B.具体化:“你能具体谈谈哪些事情让你觉得做不好吗?”
C.内容反应:“你觉得自己生活一团糟,具体体现在哪些方面?”
D.情感反应:“你似乎对自己很失望,是吗?”
【答案】:B
解析:本题考察具体化技术的应用。求助者表述“什么都做不好,生活一团糟”模糊笼统,需用具体化技术澄清具体问题。选项B通过提问“哪些事情让你觉得做不好”直接引导求助者明确具体内容,符合具体化技术的目的。选项A面质需指出矛盾(如求助者未明确矛盾),不适用;选项C内容反应仅复述内容,未解决模糊性;选项D情感反应仅反映情绪,未澄清问题。正确答案为B。
5、在心理咨询过程中,咨询师应避免“移情”和“反移情”的影响,其中“移情”的定义是?
A.咨询师将对过去重要人物的情感转移到求助者身上
B.求助者将对过去重要人物的情感转移到咨询师身上
C.咨询师对求助者产生同情和怜悯
D.求助者对咨询师产生依赖
【答案】:B
解析:本题考察“移情”的核心概念。移情是指求助者在咨询关系中,将对过去生活中重要人物(如父母、前任)的情感、态度和行为模式转移到咨询师身上的现象。A选项描述的是“反移情”(咨询师对求助者的情感转移);C选项“同情”属于共情的误区,共情强调“感受求助者的内心世界”而非同情;D选项“依赖”是求助者对咨询师的信任依赖,与移情(情感转移)本质不同。故正确答案为B。
6、抑郁发作的核心症状不包括以下哪项?
A.情绪低落
B.思维迟缓
C.兴趣减退
D.精力不足
【答案】:B
解析:本题考察抑郁发作的核心症状知识点。抑郁发作的核心症状是“三低症状”,即情绪低落(A选项正确)、兴趣减退(C选项正确)、精力不足(D选项正确)。而思维迟缓(B选项)属于抑郁发作的典型伴随症状,是认知功能方面的表现,并非核心症状,因此正确答案为B。
7、心理咨询效果评估中,求助者恢复正常工作状态,能与同事正常交往,这属于?
A.求助者的主观体验
B.社会功能恢复指标
C.心理测验结果
D.咨询师的观察记录
【答案】:B
解析:本题考察心理咨询效果评估的维度。社会功能恢复指标是指求助者在工作、学习、社交等方面的能力恢复情况;主观体验是求助者自身感受;心理测验结果是标准化工具的量化数据;咨询师观察记录是第三方观察。题目中“恢复正常工作状态”属于社会功能恢复指标,因此正确答案为B。
8、心理咨询师在接待新求助者时,需明确说明保密原则及保密例外。下列属于保密例外的情况是()。
A.求助者主动告知的个人隐私内容
B.求助者有自伤或伤人的强烈风险
C.求助者自愿分享的童年创伤经历
D.咨询师认为需保密的其他信息
【答案】:B
解析:本题考察心理咨询伦理中的保密原则及例外。保密例外包括:(1)求助者同意将保密信息透露给他人;
您可能关注的文档
- 2026年技师高级技师考试题库100道(考点梳理).docx
- 2026年技师高级技师考试题库100道【研优卷】.docx
- 2025年下半年黑龙江省国防动员办公室事业单位公开招聘工作人员13人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025山西忻州文旅产业投资集团有限公司招聘工程管理人员2人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年度中国工商银行吉林省分行秋季校园招聘笔试参考题库(420人)附答案解析.docx
- 2025年中国银行股份有限公司(黑龙江分部)春季招聘25人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2026浙江台州玉环农商银行寒假实习生招聘备考题库附答案.docx
- 2026年怒江州福贡县公安局辅警招聘(9人)备考题库完美版.docx
- 2025新疆阿克苏地区公安局面向社会招聘警务辅助人员316人备考题库必考题.docx
- 2026浙江台州市椒江高铁新区开发建设有限公司招聘工作人员及特殊人才31人备考题库必考题.docx
- 2025年下半年哈尔滨市事业单位公开招聘工作人员426人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025江西上饶德兴市民族宗教事务服务中心遴选事业单位工作人员1人备考试题附答案解析.docx
- 2025山东滨州国有资本投资运营集团有限公司招聘工作人员(第二批)10人笔试历年题库含答案解析(夺冠.docx
- 2025年双鸭山集贤县教体系统人才引进50人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025山东省卫生健康委员会医疗管理服务中心招聘博士1人笔试历年题库含答案解析(夺冠).docx
- 2025年春季中国邮政储蓄银行广西区分行校园招聘笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025年嘉兴海宁市疾病预防控制中心招聘编外岗位合同制人员1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省老年医院公开招聘人事代理工作人员49人.docx
- 2025年上半年黑龙江省科学院事业单位公开招聘工作人员8人备考试题附答案解析.docx
- 2025年河北邯郸市工会招聘社会工作人员33名笔试历年题库含答案解析(夺冠).docx
最近下载
- 园林工程计量与计价全套教学课件.pptx
- 比较思想政治教育(第二版) 005 比较思想政治教育(第二版) 第五章.pptx VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车公共充电设施 第1部分:公共充电桩及编制说明.pdf VIP
- 干细胞复合物及其制备方法和PGA在治疗骨骼或器官损伤的产品中的应用.pdf VIP
- 2026元旦主题班会:马年猜猜乐,马年成语(30词)课件(共34张PPT).pptx VIP
- 吸塑设计及制造教程文件.ppt VIP
- 2025年兵检的心理测试试题及答案.docx VIP
- 市政公用设施建设项目经济评价办法与参数.pdf VIP
- 中职《金属加工与实训-基础常识与技能训练》--第5章-金属冷加工基础(中)-云天课件.ppt VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车共享换电设施 第1部分:共享换电柜及编制说明.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)