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2026年目标管理奖励方案协议

甲方（奖励方案提供方）：____________________

乙方（奖励方案接受方）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、协议目的

1.本协议旨在明确甲乙双方在2026年度目标管理奖励方案中的权利、义务和责任，以激励乙方为实现公司年度目标而努力。

2.通过实施奖励方案，提高乙方的工作积极性和效率，促进公司业绩的持续增长。

二、奖励方案内容

1.奖励对象：乙方全体员工。

2.奖励标准：

a.完成年度目标：根据年度目标完成情况，设定不同等级的奖励，具体如下：

-完成目标100%：获得基本工资的X%作为奖励；

-完成目标90%-99%：获得基本工资的Y%作为奖励；

-完成目标80%-89%：获得基本工资的Z%作为奖励；

-完成目标70%-79%：获得基本工资的W%作为奖励；

-完成目标60%-69%：获得基本工资的V%作为奖励；

-完成目标60%以下：不予奖励。

b.超额完成目标：在完成年度目标的基础上，每超出1%，额外获得基本工资的0.5%作为奖励。

3.奖励发放：

a.奖励将在年度目标考核结束后一个月内发放；

b.奖励将以现金形式发放，不得以其他形式替代；

c.奖励发放时，需扣除相关税费。

三、奖励方案实施

1.甲方负责制定年度目标，并定期对乙方进行考核；

2.乙方需按照甲方的要求，认真完成各项工作任务，努力实现年度目标；

3.甲方有权根据公司实际情况调整奖励方案，但需提前通知乙方。

四、违约责任

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响年度目标实现的，甲方有权取消其奖励资格；

2.甲方未按时发放奖励的，应向乙方支付违约金，违约金为应发放奖励金额的X%；

3.任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、协议生效及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止；

3.协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日