广东胜世保险代理有限公司信息管理系统设计方案.docxVIP

课程名称:广东胜世保险代理信息治理系统设计方案

名目

一、可行性分析报告………………1

1、目前状况描述……………………1

2、可行性分析………………………1

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3、设备及平台的选择原那么…………2

…………2

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4、ROM分析……………2

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二、丰富的集团人事工资治理实施经验……………3

1、组织治理…………3

2、职员治理……………3

3、薪酬治理…………3

4、人力资源和人员聘请………3

5、效绩考核…………3

三、需求分析讲明书…………………4

1、系统功能结构(HIPO图)…………4

2、系统功能讲明……………………4

3、现有企业人事治理系统的业务流程图及讲明…………………4

4、企业新系统的业务流程图………4

附:

1、课程设计任务书

2、课题成员一览表

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广东胜世保险代理信息治理系统设计方案

一、可行性分析报告

目前状况描述

人事治理是所有厂矿、企事业单位所必须的,人事档案治理系统包括对人事档案的统计、查询、更新、打印输出等功能.要是人工直截了当统计的话,工作量将特别大,假设公司人员有几万甚至几十万人工统计将变得不可想象,用计算机可使人们从繁忙的劳动中解脱出来,仅使用一些简单的操作便可及时、正确地获得需要的信息.

公司自成立以来,业绩蒸蒸日上,规模越做越大,而在人事治理咨询题上出现分歧,经公司领导和信息治理部门具体讨论分析,认为有必要对公司的人事治理信息系统进行重新,为公司解决在的人事治理方面的咨询题,以满足公司在人力资源治理上的需求.目前,公司各部门均配备了电脑,公司差不多实施ERP治理,并建立了公司的网站和局域网.通过企业信息系统,有效进行企业治理,提高企业的竞争能力.

技术可行性分析

作为夸世纪企业信息化时代,企业人事治理是企业治理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何治理好企业内部职员的信息,成为企业治理中的一个大的咨询题.在这种情况下,一个能够标准化、自动化的企业人事治理系统就显得特不必要.

在改革深进和市场经济高速开展的今天,人事治理的信息量和信息类型越来越大,工作流程越来越清晰,社会分工越来越细,原来传统上的人工处理方式和单机治理系统越来越不能适应人事治理的需要,不能满足新形势下企业人事治理的需要.因此,必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事治理系统,而且每一个企业的人事治理又是错综复杂的.因此我们要选用一个符合自身企业的人事治理系统.

人事治理系统确实是根基把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、标准的收集治理,建立分类编号治理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛙、防盗等现代化、专业化的治理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧.

人事治理系统全然上能够满足现代人事治理的需求.信息录进工程齐全、完整、系统.现代人事治理系统灵活使用表格对各种信息分门不类,组成企业人事治理系统,能够方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用.从而到达提高企业人事治理效率的目的.

随着信息经济的出现,贸易的全球化,互联网及全球通讯的飞速开展,使得企业要不断地以新的角度批阅信息技术.计算机在企业治理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的治理势在必行.目前,计算机软件开发商在通过对人力资源方面的做出的调研,而在开发人力资源系统上作一步深进.开发出最先进的人事治理系统,系统是采纳主机/客户机械式及大型关系型数据库技术,开拓性地将公司所电脑用联机事务处理方式来实现,并对企业的人事大型关系型号数据库技术,开拓性地将公司所电脑用联机事务处理方式实现,并对企业的人事管、考勤、工资、客户等资料建立了完善的数据资料库,能够使公司的决策者实时方便的了解公司的人