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劳动合同制职工劳动合同

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

劳动合同制职工劳动合同

劳动合同制职工劳动合同

合同编号：

__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经商议全都，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其次条工作岗位

甲方布置乙方从事__________工作。

甲方有权按照生产经营需要及乙方的实力、表现调节乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和布置。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动庇护

甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方按照乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方提供须要的劳动防护用品。

第四条教导培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方举行职业道德、业务技术、平安生产及各种规则制度的教导和训练。

第五条工作时光

甲方采取每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时光按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赋予乙方一定的经济补偿或相应时光的补休。

第六条劳动酬劳

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营情况确定。

甲方采取新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调节。甲方发薪日期为每月__________日，采取先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营情况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赋予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、规矩及甲方依规矩定的各项规则制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违背劳动纪律和甲方的规则制度，甲方可按奖惩规定赋予批判、教导、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方商议全都，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发觉不符合录取条件的；

⑵严峻违背劳动纪律或者甲方的规则制度的；

⑶严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置适当工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；⑷乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得任意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女