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企业员工离职手续交接清单

一、离职前准备阶段

（一）离职申请的规范提交

员工决定离职后，首先需向直属上级提交书面离职申请。申请内容应明确离职原因（如个人职业规划调整、家庭因素等）、拟离职日期（一般需提前30日，试用期内提前3日），并表达对在职期间工作支持的感谢。书面申请需通过公司规定的流程提交，例如OA系统线上申请同步纸质版签字确认，确保申请留痕可查。若因特殊情况无法当面提交（如突发健康问题），可先通过邮件或即时通讯工具告知直属上级，并在后续补全书面手续，避免因流程缺失影响离职交接进度。

（二）交接计划的制定与确认

为保障工作平稳过渡，员工需在提交离职申请后2-3个工作日内，与直属上级、接手人